"Наемники" и "сотрудники"


Среди "добытчиков" можно выделить такой подтип, как "семьянин". Для этой категории людей характерна ориентация на семью. При этом речь не идет о разумном балансе между профессиональной и семейной составляющими жизни человека. Трудно рассчитывать, что "семьянин" проведет праздники или выходные на работе, даже если от этого многое зависит. Для такого типа работника очень важен социальный пакет, в который входят услуги для семьи. Легче всего найти таких людей на госслужбе. Различные льготы на летний отдых, лечение, обучение являются якорем, который накрепко держит такого работника в компании. Подобная позиция не исключает хорошего профессионального уровня.

Летун
Не бывает "сотрудником" в силу краткосрочности найма. Узнаваем по внушительному списку рабочих мест. Причины частой смены работы различны и не всегда отрицательны:
— несформированность системы мотивов и профессиональных интересов порождает сильную зависимость от внешних факторов. Внутренних приоритетов нет;
— ориентированность на приобретение нового опыта, повышение квалификации; однако приобретенные знания "летуны" не в состоянии применить творчески;
— нежелание выполнять рутинную работу - неудержимо стремятся к интересному содержанию. Основной аргумент: "Я все в этой работе знаю, мне уже неинтересно";
— личностные проблемы: конфликтность, неуживчивый характер, необязательность и т.п. Чаще в конфликтных ситуациях используют стратегию "убегания" с театральными жестами (хлопанье дверью, периодическая подача заявлений об уходе и т.п.). Если они не успевают первыми сделать это, инициатива в отказе от их услуг может принадлежать работодателю;
— отсутствие силы воли, "стержня".

Собственник
Иметь такого человека в "сотрудниках" - большое дело, так как в позиции "наемника" он может представлять скрытую угрозу для предприятия. Как правило, это хороший руководитель: толковый и целеустремленный, самостоятельный и энергичный. К любому делу относится как к собственному. Положительное в этом то, что такой человек самостоятелен в достижении поставленных целей и, как правило, использует весь свой потенциал. Обратная сторона медали: он явно или неявно будет вести постоянную борьбу за власть, расширение круга полномочий и т.д.

Самый крайний и весьма распространенный вариант: он может создать конкурентный бизнес. Приоритетными для "собственника" являются независимость, удовлетворение от работы, возможность активно влиять на ход событий, высокий уровень ответственности. В некоторых ситуациях он нацелен на приобретение нового опыта, связей, знаний, на возможность сделать карьеру. "Собственников" следует отличать от "лжесобственников" - категории людей, которые в собственном бизнесе видят только возможность высокого дохода и не отличаются необходимыми способностями. "Крючком" для работников с позицией "собственника" является перспектива получить долю в бизнесе работодателя.

Попутчик
Скорее ситуативный вариант. Может быть очень хорошим специалистом, но из-за отсутствия возможности найти идеальную компанию или работу соглашается на уже имеющееся предложение. Опасно то, что он воспринимает эту работу как временную. Чемоданное настроение весьма негативно сказывается на лояльности такого работника к компании. С таким настроением он может проработать не один год и, как только получит нужное предложение, может все бросить, не задумываясь.

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также