Аутплейсмент


Со  стороны работодателей   спрос  на услугу   аутплейсмента  появился  в России сравнительно недавно. После кризиса 1998 г. многие крупные предприятия, вынужденные сокращать персонал, стали обращаться в кадровые агентства с просьбой помочь трудоустроить своих сотрудников. Стоимость этой услуги несколько ниже,  чем плата за подбор персонала, ведь аутплейсмент  не предполагает, что специалист должен быть обязательно устроен.
Таким образом, аутплейсмент это работа с сотрудниками компании, попадающими под сокращение. Она направлена на "смягчение" организационных,  профессиональных,  и психологических последствий ухода работника из организации

Аутплейсмент - действительно дорогая и умная услуга. Если Вы хотите уволить сотрудника так, чтобы он никогда не узнал, что Вы это инициировали. Вы звоните в компании head-hunters и ставите им задачу. Они "выходят" на этого человека и забирают его у Вас, если кто-нибудь его пожелает. Все счастливы. Нежелательный для Вас сотрудник ни о чем не догадывается и уходит в уверенности, что он супер-пупер... Очень дорого. В размере нескольких зарплат этого человека или фиксированный высокий гонорар по факту успеха или частями

В России аутплейсмент осуществляется по следующей схеме: Вы платите рекрутинговому агентству за проведение семинара, обучающего Ваших сокращенных сотрудников тому, как искать работу + за профессионально составленное резюме, иногда за возможность пользоваться факсом, компьютером, доступом в Интернет этого агентства + агентство предлагает Вашим сотрудникам (уже бывшим) все имеющиеся вакансии, на которые они, сотрудники, подходят, трудоустройство не гарантируется. Стоимость составляет приблизительно около одной месячной зарплаты сотрудника или фиксированный гонорар в зависимости от должностей и количества сотрудников. За опт - скидки

Менеджер по персоналу может самостоятельно (и бесплатно) провести аутплейсмент по второму варианту при наличии времени. Правда, только теоретическую часть. Последующее трудоустройство полностью в руках самого сотрудника. Можно снабдить контактными телефонами всех агентств и профильных компаний. Встречаются случаи, когда к программам аутплейсмента привлекаются тренинговые компании. Но это, конечно, стоит недешево


по материалам grata.perm.ru

Читайте также