Законодательство

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 86-ФЗ от 07.05.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Не так уж редко встречаются ситуации, когда работник вроде бы ничего нехорошего по отношению к работодателю не совершил, трудовые обязанности выполнял исправно, но вот право продолжать их выполнение теряет. Например, водитель становится виновником ДТП (причем никак не связанным с работой) и лишается водительских прав. Работать водителем он дальше не может, платить ему зарплату уже не за что. Как должны разрешаться такие ситуации с минимальными потерями для сторон?

Теперь Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений распространяется и на федеральные автономные учреждения.

Работодателям, у которых в штате есть водители, необходимо лишний раз удостовериться в корректности организации медосмотров этой категории работников.

По сравнению с другими отраслями права трудовое законодательство более устойчиво и изменяется не такими уж быстрыми темпами. Тем не менее, они происходят. Что принес или принесет наступивший 2014 год и в этой сфере. Некоторые изменения в трудовом законодательстве уже вступили в силу с 1 января, другие ждут своей очереди.

К материальной ответственности могут быть привлечены работники практически всех профессий и специальностей. Но водители входят, можно сказать, в своеобразную зону риска: здесь ответственность и за само транспортное средство, особенно если оно принадлежит работодателю, и за причиненный другим лицам вред, и за нарушения ПДД, и за перевозимый груз… А вот к какой именно материальной ответственности перед работодателем и когда их могут привлечь, водители знают далеко не всегда…

Многим работодателям придется приобрести специальную мебель и оборудование для работников с ограниченными физическими возможностями. Это связано с тем, что требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, утвержденные Минтруда, 2 апреля 2014 года были зарегистрированы в Минюсте.

Часто, работодатели, признавая неудовлетворительными результаты испытания, допускают серьезные ошибки. Порой принятое решение несправедливо, а иногда прямо нарушает закон. В итоге уволенных, казалось бы, за дело сотрудников приходится восстанавливать на работе, возмещая им неполученный заработок и моральный вред. А ведь ничего сложного в прекращении отношений с сотрудником, не выдержавшим испытания, нет. Надо лишь соблюдать простые правила и не совершать ошибок.