Как уволить работника, не выдержавшего испытание?


Приняли вы на работу нового сотрудника, а он…вам не подошел. И испытательный срок его еще не закончился. Что делать?

 

Шаг 1. Проверяем, содержит ли трудовой договор, заключенный с новым работником, условие об испытании. Если такого условия в договоре нет, то, как это ни печально, уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок у вас не получится (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Шаг 2. Проверяем, не относится ли конкретный сотрудник к работникам, которым по закону испытание при приеме на работу вообще не может быть установлено.

Шаг 3. Проверяем, указано ли условие об испытании в приказе о приеме работника на работу, с которым работник был ознакомлен под роспись. Дело в том, что по закону содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 4. Проверяем, была ли поручаемая работа конкретно и предельно ясно закреплена в трудовом договоре работника и (или) должностной инструкции по должности, на которую он принят.

Надеемся, сделав эти четыре шага, вы убедились, что испытание работнику установлено по всем правилам. Следующее, что вам предстоит, – оценить результаты прохождения новым сотрудником испытания.

Сделать это, т. е. оценить результаты прохождения испытания, принять решение о том, соответствует ли работник поручаемой работе, и документально оформить принятое решение, нужно строго в течение срока испытания. И даже несколько раньше, т. к. решение о неудовлетворительном результате испытания должно быть оформлено письменно и доведено до сведения работника не позднее чем за 3 дня до его увольнения, а день увольнения не может быть позже чем последний день срока испытания. В таком уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

 

http://www.pro-personal.ru/

Читайте также