Дорогой сотрудник


В процессе разработки социального пакета, естественно, возникает вопрос: а как у других, какие льготы чаще всего предоставляются работникам? Ценят ли это сотрудники?

Тем не менее соцпакеты иностранных компаний в основной своей массе более "увесистые". Результаты исследования, проведенного компанией АНКОР, показали, что, например, корпоративный автомобиль предоставляется менеджерам в 79% иностранных фирм и 59% российских. Похожее соотношение и в том, что касается дополнительного медицинского страхования: 91 и 64% в пользу иностранцев

"Международные компании, как правило, предлагают более щедрые и разнообразные пакеты льгот, а также возможность обучения и развития в рамках международной программы. Российские компании смелее используют различные инструменты в области вознаграждения, привлечения, мотивации и удержания персонала, например системы долгосрочного вознаграждения. Заметен интерес к обзорам оплаты труда, они все чаще в них участвуют", - отмечает Наталья АХМИНА, консультант PriceWaterhouseCoopers

Изредка сотрудники российских представительств получают даже больше льгот, чем их зарубежные коллеги. Например, в представительстве индийской фармкомпании "Промед Экспортс" подход к социальному пакету отличается от установленного в головном офисе. По словам менеджера по персоналу Наталии ПОДГОРОДНИЧЕНКО, это связано с тем, что требования к социальному пакету со стороны сотрудников в России выше, чем в Индии

Но некоторые крупные отечественные компании превосходят иностранцев в заботе о своем персонале. Часто вполне конкурентоспособную "социалку" имеют предприятия с "советским прошлым", что дает им преимущества по отношению к другим работодателям при разных зарплатах

Холдинг "Уральская горно-металлургическая компания", куда входит Кировский завод по обработке цветных металлов, до начала нового тысячелетия имел в своей структуре всевозможные объекты социальной сферы: общепит, спорткомплекс, дом культуры, базу отдыха, профилакторий и др. Все работники завода пользовались предлагаемыми социальными благами практически бесплатно. Начиная с 2001 года все непрофильные подразделения были выведены в дочерние структуры, самостоятельно занимающиеся бизнесом. "На сегодняшний день услуги, например, профилактория и спортзала входят в социальный пакет и частично компенсируются предприятием. Также появилась дифференциация льгот для разных категорий персонала. В основу ее формирования положен принцип "каждому по потребностям", т. е. для каждой выделенной категории работников (молодые работники, работники "дефицитных" профессий, "кадровое ядро", топ-менеджеры, ветераны завода) предусмотрены разные виды льгот, - говорит Ирина МАЛЬЦЕВА, заместитель начальника управления по работе с персоналом и мотивации труда Кировского завода по обработке цветных металлов. - Появилась система негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования. Сейчас рассматривается вариант применения "принципа кафетерия"

Джентльменский набор

HR-специалисты отмечают возросшую роль социального пакета при выборе кандидатами будущего места работы. Согласно статистике компании АНКОР, абсолютным лидером является медицинская страховка: 80% опрошенных соискателей указали ее как обязательное условие. Также существенные факторы - возможность профессионального обучения и оплата мобильной связи. Скрашивают рабочие будни служебный автомобиль и бесплатное питание. Программу пенсионного страхования предоставляют пока, к сожалению, всего порядка 5-7% компаний, притом, что хотели бы ее иметь 18% опрошенных

По мнению Екатерины ВАРГА, соцпакет должен содержать определенный необходимый минимум - "ядро", включающее полис ДМС, страхование от несчастных случаев (если того требуют бизнес-процессы, например, на производстве и в командировках), 100%-ную оплату больничных листов, возможность обучения и развития. Все остальное компания может добавить по своему усмотрению, например: льготы на питание (в виде предоставления бесплатного питания, скидок на него или материальной компенсации), дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, возможность приобретения продукции компании со значительно скидкой, путевки в дома отдыха и т. п. Набирают популярность занятия спортом в первую очередь среди высшего и среднего менеджмента

Несколько лет назад компании предлагали своим сотрудникам кредитование (из-за неразвитости этой услуги в банковском секторе). Сейчас от этого заимствования из западной практики некоторые отказываются, потому что оформлять кредит в банках стало удобнее

Каждая составляющая соцпакета может воплощаться по-разному. Скажем, решение вопроса с транспортом в компании может иметь следующие варианты: оплата обслуживания личного авто, предоставление служебного транспорта или машины в лизинг (по мере пользования автомобиль постепенно переходит во владение сотрудника). И наконец, редко встречающееся сегодня (принятое в основном в российских организациях) предоставление машины с водителем для руководящего состава

Следующая >>>

Читайте также