Дорогой сотрудник


Многие компании лукавят в объявлениях о найме, подразумевая под социальным пакетом выполнение положений Трудового кодекса, т. е. оплачиваемый отпуск и больничный. "Важно не подменять понятие "льгота" понятием "компенсация затрат", - убеждена директор по персоналу Московской Ореховой Компании Наталья ВОЛОДИНА. - Допустим, если компания оплачивает сотруднику, который много разъезжает по командировкам, мобильную связь, то это не льгота, а компенсация его материальных затрат. То же самое касается бензина и амортизации.
Иногда компания прибегает к монетизации льгот, чаще всего тех, которые не очень удобны в администрировании. Согласитесь, куда приятнее получить определенную сумму денег и обедать там, где хочется, а не ходить из года в год в одну и ту же столовую. Вопрос предоставления сотрудникам служебного автомобиля некоторые щедрые работодатели решают просто: выделяют "топам" сумму, достаточную для покупки машины определенного класса. Бывает, что денежную компенсацию получают те, кто не желают страховаться, как это сделали в компании "Диасофт"

Без здоровья нет трудовых свершений

Договор ДМС - первое, что попадает в социальный пакет. В последнее время разрыв в предоставлении ДМС между российскими и западными компаниями понемногу исчезает. Это объясняется стабилизацией экономики, бурным освоением региональных рынков крупным бизнесом, а значит, колоссальным ужесточением конкуренции

Алексей БОРДИН, управляющий партнер рекрутинговой компании Bordin & partners: "Многие кандидаты даже не рассматривают предложений о работе, не предполагающей соцпакета. Потому что это не только экономия средств, но и существенное удобство, выгоду от которого получает и работодатель. Например, если человек обслуживается в хорошем медицинском центре, то он меньше болеет. С другой стороны, я знаю руководителей, которые не вводят медстраховку, потому что боятся, что сотрудники начнут тратить слишком много времени на обследования и поправку своего здоровья"

По сути, добровольное медицинское страхование - это обеспечение качественной медицинской помощи, одной из основных потребностей среднего класса. ДМС может включать лабораторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую и скорую неотложную медпомощь. Одна из новинок, предлагаемая страховыми компаниями для топ-менеджеров, - пакет ДМС с включением в программу услуг личного врача

Елена БАЗИЛЕВИЧ, начальник управления по работе с корпоративными клиентами департамента медицинского страхования "Ингосстрах", рекомендует тщательно подходить к вопросу страхования руководителей: "Иногда компании не включают плановую стационарную помощь в соцпакет, мотивируя свое решение молодым возрастом и отсутствием у руководителей времени заниматься своим здоровьем. Хотелось бы отметить, что при подборе программ медицинского страхования для топ-менеджеров нужно учитывать не только имеющиеся потребности в медицинской помощи, но и стремиться в будущем обеспечить комплексной медицинской защитой первых лиц компании. В нашей практике были случаи, когда менеджер по персоналу отказывался от программы плановой стационарной помощи для руководителей высшего звена, а в период действия договора возникала потребность в этой услуге"

Кесарю - кесарево

Вопрос, который часто задают менеджеры по персоналу: как угодить всем? В небольшом коллективе не приходится ломать над этим голову. Например, если это люди среднего возраста, они будут ценить обширную программу ДМС. Или наоборот, коллектив молодой и активный обрадуется членству в спортклубе. Но такие условия - редкость: обычно приходится проявлять изобретательность при внедрении социальной программы. Если дифференцировать ее в зависимости от статуса и стажа сотрудников, это усложнит администрирование. Вот одна из причин, по которой большинство компаний не решаются предложить работникам развитый соцпакет

Равенство в наполнении соцпакета уживается в наукоемких отраслях, где высока значимость каждого сотрудника. В больших компаниях со сложной иерархией соцпакеты неминуемо будут отличаться, как и оклады. "У нас одинаковый соцпакет для всех сотрудников, а если у кого-то возникает желание или необходимость получить лечение в более дорогостоящем учреждении, можно доплатить недостающую сумму сверх ДМС", - говорит Татьяна ФИЛИМОНОВА, менеджер по персоналу "Диасофт"

Внедрение успешного соцпакета - процесс многоэтапный. Лучше, если он включает выявление ожиданий сотрудников и мониторинг компенсационных пакетов других компаний. Необходимо информировать новых работников о перечне льгот и интересоваться их удовлетворенностью.
В большинстве организаций наряду с теми бонусами, которые могут получить все без исключения сотрудники, есть "статусные" различия. В Московской Ореховой Компании всем доступны корпоративный транспорт от города до завода в Московской области, обеды в корпоративной столовой, продукция компании по низким ценам, ежегодная вакцинация, получение юридических консультаций по любым вопросам в юридическом отделе предприятия, корпоративные льготы в туристической партнерской фирме, занятия спортом в арендованном спортзале. Но есть и другая категория льгот, которая зависит от занимаемой должности. К таким компенсациям относится оплата услуг мобильной связи

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также