Работодатель и рекрутер: путь к взаимопониманию


Кто в вашей организации занимается поиском новых сотрудников? Вы сами или эту работу выполняет для вас кадровое агентство? Или, может быть вы думаете о сотрудничестве с профессиональными рекрутерами, но не знаете, будут ли они действительно вам полезны и как построить работу с ними? Скорее всего, у вас есть свое представление на этот счет. Но соответствует ли оно действительности?

Специалисты кадровых агентств часто сталкиваются с неверным представлением о своей работе. Эти заблуждения не идут на пользу ни самим рекрутерам, ни организациям, которым действительно требуется профессиональная помощь в поиске подходящих сотрудников. Давайте развеем несколько наиболее распространенных мифов о деятельности агентств по подбору персонала.

Миф первый. Рекрутинг - это торговля специалистами.

На самом деле. Если следовать этой логике, то что же продает тогда рекрутер? Разумеется, продавать кандидатов он не может. Не может он продавать и их квалификацию. Что же на самом деле кадровое агентство предлагает работодателю:
- мониторинг рынка труда;
- организацию поиска кандидатов в соответствии с запросом работодателя;
- информацию о соискателе;
- знакомство с соискателем;
- экспертную оценку соответствия кандидатов запросу заказчика;
- экспертную оценку личностной совместимости соискателя персонально с заказчиком, другим лицом или группой лиц.

Миф второй. Рекрутинг - легкая и необязательная работа.

На самом деле. Уже на основании сказанного выше можно сделать вывод, что эта услуга требует высокой профессиональной квалификации. Подбор персонала требует не только значительных временных затрат, но и наличия специальных методик поиска и отбора кандидатов.

Миф третий. Подбор персонала можно полностью доверить рекрутеру.

На самом деле. Кадровое агентство может взять на себя основную работу по поиску нужных вам специалистов, но работать новым сотрудникам придется в вашей организации. Поэтому выбрать лучшего кандидата из числа предложенных агентством придется все равно вам. Этот двойной отбор значительно повышает вероятность того, что к вам на работу выйдет нужный специалист. Владимир Поляков, руководитель кадрового объединения «Метрополис» рассказывал такой случай из своей практики: «Однажды мне пришлось поставить ультиматум клиенту, который уделил первым двум присланным агентством кандидатам по 10 минут: если со следующим кандидатом собеседование будет продолжаться менее часа, прекращаем работу». Решение о найме - это сопоставление плюсов и минусов, кадровое агентство проводит предварительную работу и помогает сделать правильный выбор.

Миф четвертый. Выбор нужного кандидата - счастливый случай.

На самом деле. Современные кадровые агентства владеют специальными технологиями, основанными на высоких профессиональных стандартах. Чудо не может быть частью технологии. Выбор подходящего кадрового агентства труден тем, что речь идет о необходимости полного доверия. Часто удачное сотрудничество работодателя-заказчика с агентством складывается в том случае, когда заказчик приходит по рекомендации. Он знает, что рекомендатель уже получил желаемую услугу, и это повышает кредит доверия к агентству. Рекрутер, которому не доверяют, не может получить всю необходимую информацию для выполнения заказа. И в этой ситуации найти нужного кандидата можно действительно благодаря только счастливому случаю.

Следующая >>>

Читайте также