Работодатель и рекрутер: путь к взаимопониманию


Миф пятый. Кадровое агентство не может иметь постоянных клиентов.

На самом деле. Оценив удобство работы с агентством, вы и впредь будете обращаться к его услугам. Постоянный клиент - тот, кто покупает товар или услугу в одном и том же месте, потому что его устраивает соотношение цены и качества. Постоянный клиент может рассказать о своем удачном выборе своим партнерам и порекомендовать следовать своему примеру. Если вы сотрудничаете с кадровыми агентствами и вам необходимо заказать услугу по подбору персонала, скорее всего вы первым делом обратитесь в то агентство, постоянным клиентом которого является ваша организация. Означает ли это, что вы всегда должны работать с этим агентством? Конечно, нет. Например, иногда необходимость найти какого-либо специалиста возникает неожиданно и является столь срочной, что имеет смысл обратиться сразу к нескольким агентствам.

Миф шестой. Цена услуги рекрутинга завышена и определяется только степенью раскрученности агентства.

На самом деле. Конечно, репутация и бренд компании влияют на цену ее услуг, как и в других сферах деятельности. Однако формирование цены на услугу - процесс сложный. Как правило, цена устанавливается индивидуально для каждого клиента.

Стоимость услуги хорошего кадрового агентства зависит о того, сколько времени потрачено на выполнение заказа. Например, поиск специалиста на типовую позицию, по которой имеется на рынке большой выбор кандидатов, обладающих стандартным набором качеств, будет дешевле. Если клиент берет на себя (и выполняет!) обязательство оперативно рассматривать предложенные кандидатуры, то работа облегчается. Снижается риск того, что интересный кандидат за время затянувшегося раздумья клиента найдет себе другую работу.

Есть много параметров, которые затрудняют и облегчают работу над заказом, что может отражаться на цене. Например, бухгалтер - это типовая позиция на рынке труда. Но если заказчик пожелает, чтобы кандидат свободно говорил на суахили, то поиск перейдет в совершенно другую категорию сложности. В последнее время крупные кадровые агентства создают отдельные структуры для выполнения заказов различных степеней сложности, чтобы у клиентов не было необходимости обращаться к другим рекрутерам. По описанию заказа специалист агентства просто переадресует заказ тому подразделению, которое занимается данным типом работы.

Миф седьмой. Единственной пользой агентства является экономия времени компании.

На самом деле. Это безусловное достоинство сотрудничества с кадровым агентством, но существуют и другие не менее важные преимущества.

Например, существует понятие этики бизнеса, которое препятствует прямому поиску персонала в организациях-конкурентах. Есть так называемые статусные кандидаты, которые слишком дорожат своей репутацией, чтобы напрямую общаться другими работодателями. В данной ситуации кадровое агентство необходимо для ведения «челночной дипломатии».

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также