Полезную иниформацию о компании можно почерпнуть на собеседовании


Однако точно с таким же успехом вопрос об оценках в школе может оказаться попыткой заполнить паузу в разговоре, а “шоковое интервью” — обыкновенным хамством. “Одного из кандидатов, нашедших вакансию с помощью нашей компании, на собеседовании попросили составить план эвакуации сумасшедшего дома, — рассказывает Вера Александрова. — Если учесть, что это был технический специалист, то понять логику интервьюера становится трудно”. По мнению Александровой, использование стресс-интервью имеет смысл не всегда. “Человек может быть находчив и остроумен, но это не значит, что он хороший специалист”, — объясняет она.

В случае, если вы стали жертвой неудачного интервью, специалисты советуют не торопиться с выводом о том, что компания вам не подходит. “Мог произойти сбой во внутренних коммуникациях самой компании, — считает Каслина. — Например, запрос руководителя может быть неправильно истолкован. Менеджер может просто сорваться на соискателе из-за нерасторопности коллег”. Конечно, продолжает Каслина, возникновение такой ситуации кое-что сообщает о компании, но не стоит делать далеко идущих выводов.

“Перед поиском работы полезно выстроить цепь ключевых ожиданий. Вряд ли приятный HR-менеджер будет стоять в этом списке на первом месте, — считает консультант "ЭКОПСИ Консалтинг" Вероника Луцкина. — Поэтому не стоит принимать окончательное решение только на основании первого впечатления от специалиста по кадрам”.

Даже у хорошей компании могут быть плохой менеджер и неотлаженные механизмы оценки соискателей. Чтобы прояснить ситуацию, считает Каслина, нужно вновь позвонить в тот отдел, который приглашал соискателя на собеседование, и попросить прокомментировать ситуацию. Можно впрямую спросить интервьюера о том, намеренный ли это прием или такая манера общения, считает Луцкина. В любом случае специалисты рекомендуют с терпением и умением пройти все процедуры, а уже затем анализировать свои ощущения.

Юлия Васильева

<<< Предыдущая ::

Читайте также