Как читать вакансии


Прежде чем начать заниматься поиском работы, Вам необходимо определить соотношение между "хочу" и "могу". Ну а если уже определили, то самое время приступать к поиску подходящей вакансии.

Путей тут несколько: можно перерыть кипу газет и журналов, посвященных работе; можно потрясти знакомых и друзей, со слезной просьбой о помощи, но эффективнее всего будет обратиться к Интернету, поискать подходящую себе вакансию на сайтах, посвященных поиску работы. Это выгодно тем, что информация на большинстве из них достаточно быстро обновляется, и вы не прочтете там давно устаревшее объявление, но обращайте внимание только на те вакансии, которые соответствуют сфере деятельности, в которой Вы хотите работать.

Здесь также важно уметь отличить "живую" вакансию от "мертвой" или реально не существующей, ведь некоторые работодатели часто прибегают к такой практике. Все очень просто. "Живые" вакансии содержат достаточно подробную информацию о потенциальном работодателе, будущих должностных обязанностях, конкретных требованиях по этой позиции и т. п. Кроме того, практически все уважающие себя компании имеют на настоящий день свой корпоративный сайт, на котором и зарегистрированы почтовые адреса сотрудников. Таким образом, указанный в вакансии адрес электронной почты тоже может дать Вам подсказку - редко рекрутеры известных и уважаемых компаний указывают адрес почты, зарегистрированный на бесплатных почтовых серверах, тем более, если это имя сервера Вам вообще не знакомо.

Но помимо недобросовестных "работодателей" есть еще и недобросовестные кадровые агентства - агентства, которые для привлечения потенциальных клиентов или для того, чтобы собрать пул хороших, высококвалифицированных кандидатов, публикуют в СМИ или на сайтах несуществующие вакансии. Их зачастую можно "вычислить" только непосредственно поговорив с рекрутером кадрового агентства - если от Вас скрывают информацию о компании (сфера деятельности, например, срок существования организации на рынке, численность штата), не могут ничего внятного ответить о деталях работы, отговариваясь ничего не значащими фразами, если на все Ваши вопросы следует один и тот же ответ: "Присылайте резюме, потом мы с Вами свяжемся" - то, скорее всего, это именно несуществующая в реальной жизни вакансия. Если Вам так и не удалось поговорить с рекрутером, который ведет данную вакансию (что тоже должно насторожить), то тогда просто посмотрите на ее описание чуть внимательней - угадывается ли за вакансией какая-либо компания в данной отрасли?

Насколько вообще "рыхлое" и "сырое" описание вакансии? Если первый ответ отрицательный, а на второй вы скажете: "да, очень" - смело выкидывайте эту вакансию из головы - она стоит только для приманки специалистов или для того, чтобы показать клиентам - "...вот, видите какие у нас вакансии есть...".

Далее, используемые слова и фразы - если они общего типа и несут минимум информации, например: "Есть работа от $100 до $1500. Звоните сразу!", то Вы можете смело пропускать такую вакансию. Также фразы "нужен толковый помощник", "сообразительный молодой человек / девушка", "обучение на месте", "требуются руководящие работники" и т. д. и т. п. выдают либо МЛМ-щиков, либо компании с большой текучестью кадров.

Следующая >>>

Читайте также