Позови меня с собой, или если начальник меняет место


Трамвай желаний

"Со мной как раз произошла подобная история, — вспоминает одна из наших читательниц Галина Михайлова. — Мой непосредственный начальник что-то не поделил с генеральным директором компании и достаточно быстро нашел себе другую работу. Нас, свой отдел, он позвал с собой, пообещав, что на новом месте нам скучать не придется, да и платить там будут значительно больше. Конечно, шеф звал с собой не всех подряд, а выборочно. Такой индивидуальный подход делал предложение руководителя еще более лестным. Да и кому бы не понравилось то, что его выделили среди других, тем самым высоко оценив результаты работы? Лично я за этим своим начальником была готова в огонь и в воду. И очень удивлялась, что кое-кто из коллег, тоже получивших его предложение, решил остаться на старом месте. Но и без них нас набралось 7 человек

В новой компании мы все вместе впряглись в проект, руководить которым и взяли нашего шефа. Сначала все шло довольно гладко. А потом, месяца через 2, мы начали замечать, что старые сотрудники фирмы откровенно недолюбливают нашу команду. Мало того, при каждом удобном случае стараются вставить палки в колеса. Причина такого негативного отношения оказалась банальной — всему виной были деньги. Работа над новым проектом очень хорошо оплачивалась, и многие на фирме до нашего прихода надеялись, что заказ и, соответственно, денежки за его выполнение достанутся им. А тут появились мы и спутали все их планы

Понятно, что лучше относиться к нам в результате люди не стали. Наоборот, каждый наш шаг они рассматривали буквально под микроскопом, выискивая различные недочеты и промахи. Поднакопив негатива, «старая гвардия» пошла к своему руководству. В результате, в лучших демократических традициях было принято решение разобраться в ситуации на общем собрании подразделения

Обвинять нашу команду во всех смертных грехах новые коллеги начали буквально с ходу. Кульминацией же мероприятия стала речь одного из менеджеров, который сказал, что после нашего прихода отдел напоминает ему неизвестно куда мчащийся трамвай, набитый безбилетниками. Под «безбилетниками» он, естественно, имел в виду нас, новичков

После такой красочной обличительной речи слово взял наш шеф. Мы, было, приободрились, надеясь, что хоть кто-то за нас заступиться, расскажет, как на самом деле продвигается работа над проектом. И каково же было наше изумление, когда руководитель сказал, что согласен со всеми претензиями в адрес команды, что он в нас ошибся, переоценил наши способности и так далее и тому подобное. «Но как же так?! — хотелось мне закричать в этот момент. — Ведь мы же все это время работали под вашим началом, выполняли ваши распоряжения. И вы ни слова не говорили о том, что что-то идет не так как надо!» Позже, анализируя ситуацию, я пришла к выводу, что шеф просто решил «повесить» на нас свои ошибки. Мол, я тут ни при чем, это все они…

В общем, дело кончилось уходом всех 7 человек из этой компании «по собственному желанию». А бывший шеф, по слухам, до сих пор там работает. И даже продвинулся по служебной лестнице"

Сохраняйте бдительность

Может быть, это кому-то покажется странным, но в том, что история с переходом в новую компанию сложилась так, а не иначе, есть вина самой Галины и ее коллег. Да, шеф их, по сути, предал. Но с другой стороны, что они-то сделали, чтобы подобного не случилось? Могли бы, например, поинтересоваться, что происходило с теми, кто следовал за их боссом в прошлом. Любой профессиональный мир достаточно узок. Каждый, если конечно сильно захочет, может раздобыть информацию практически о любом специалисте

Еще одна ошибка нашей читательницы и ее бывших сослуживцев в том, что они практически ничего не знали о своей новой компании. Психологи отмечают, что это беда чуть ли ни всех, кто переходит на другое место «в команде». Сам по себе ищущий работу человек, как правило, хотя бы в какой-то степени, да изучает новую компанию, интересуется, какое там руководство, что за коллектив

"Прежде чем решиться на переход вслед за начальником, расспросите своего шефа о ситуации в той фирме, куда вы собрались, о ее ключевых сотрудниках, — советует эксперт рынка труда Максим Степанов. — И будьте готовы к тому, что ваши новые коллеги, как и в истории с Галиной, не выйдут вам навстречу с хлебом-солью. Чтобы сломать их недоверие, придется работать практически безупречно

Сведения об интересующей вас компании можно найти в интернете на различных форумах, посвященных трудоустройству"

Переход со страховкой

Вообще, переход на новое место работы вместе с руководителем — это почти всегда риск. Например, не исключено, что ваш начальник просто не приживется в новой компании и через некоторое время уйдет в другую фирму. При таком развитии событий на вас будет падать отсвет его негативной репутации, и вы, скорее всего, тоже будете вынуждены покинуть место, так и не ставшее по-настоящему вашим

"Но от такой ситуации можно подстраховаться, — говорит Максим Степанов. — Идеальный вариант — если вы последуете за своим шефом не сразу, а хотя бы месяца через 3. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы прежний руководитель адаптировался на новом месте, укрепил свои позиции. Тогда и вы сможете перейти в его компанию с большей уверенностью в завтрашнем дне. Если же шеф будет настаивать на вашем немедленном переходе, типа «или сейчас, или никогда», стоит задуматься о причинах такой категоричности. Вполне возможно, дело тут не столько в вашем профессионализме (ведь за 3 месяца вы хуже работать не станете), сколько в том, что вас просто хотят использовать в своих целях. Ваша же основная задача в этих обстоятельствах — соблюсти свою выгоду и не нарваться на неприятности"

по материалам "Работа для вас"

Читайте также