Как ответить на самый сложный вопрос собеседования


«Многие из нас были в такой ситуации – всё идет прекрасно во время собеседования, но вдруг вам задают последний вопрос: расскажите о своих главных недостатках? Даже самые опытные кандидаты спотыкаются на этом месте, если они плохо подготовились к ответу.

Хитрость в том, что во время собеседования вы хотите произвести на будущего работодателя самое лучшее впечатление и наилучшим образом продать свои способности и опыт, а не рассказывать о своих слабостях. Наш природный инстинкт подсказывает единственный подходящий в данном случае ответ: У меня нет недостатков. Конечно, и вы, и ваш собеседник знаете, что это не правда. Так что же делать – врать или может быть выбрать какую-нибудь другую стратегию?

Прежде чем поговорить о вариантах ответа, я бы хотел отметить, что мне не нравится сама идея использования стандартных «жестких» вопросов на собеседованиях. Для меня это признак того, что человек, проводящий интервью, неопытен, не изобретателен и слаб в корпоративных коммуникациях.

Когда я провожу собеседования, я пытаюсь вести непринужденный разговор, чтобы побольше узнать о биографии кандидата и его ожиданиях от потенциальной работы, на которую он претендует. Я хочу услышать реальные, живые истории, а не тщательно подготовленные ответы на искусственные вопросы.

Причина, по которые некоторые все же задают вопрос о слабостях, в том, что они хотят понять, насколько вы адекватный человек. Однако я полагаю, что вопрос «Каковы ваши главные слабости?» не помогает достичь этой цели – на стандартный вопрос следует стандартный ответ.

Есть несколько наиболее популярных ответов-клише: «Я перфекционист», «Я слишком много работаю». Не надо так отвечать. Это свидетельство того, что вы плохо подготовились к интервью и не придумали что-нибудь получше. Такой ответ вызывает только смех и желание как следует вас расспросить, пока не выяснятся ваши истинные недостатки.

Если вы все же попали на работодателя, который на собеседовании задает заранее подготовленные, стандартные вопросы, вы можете точно также заранее подготовить свои ответы, но честные и хорошо продуманные. Вот несколько стратегий, которые можно использовать при подготовке к ответу на вопрос о слабостях.

1. Сконцентрируйтесь на требуемых навыках.

Обычно, перед тем как отправить кому-то резюме, мы оцениваем, насколько наши способности и знания подходят для данной позиции. Что-то мы умеем, а что-то можем быстро наверстать. Используйте вопрос о слабостях, чтобы показать, что вы хорошо подготовились к новой работе и провели такой анализ.

Можно сказать примерно следующее: «Это трудный вопрос. Конечно, у нас у всех есть сильные и слабые стороны. Когда я отправлял вам резюме, я проанализировал, какие навыки мне потребуются, чтобы хорошо справиться с этой работой. На мой взгляд, на данной позиции требуется X, Y и Z, и всё это у меня есть. На предыдущей работе мне меньше требовалось X, поэтому это умение у меня не так развито. Но я быстро учусь и немедленно займусь совершенствованием в этой области».

2. Рассказывайте о незначительных слабостях, которые не имеют отношения к работе.

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы все же назвали какие-нибудь слабости, говорите о несущественных недостатках, которые не имеют никакого отношения к работе, на которую вы пытаетесь устроиться. Тем самым, вы покажете, что слабости у вас есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на вашу трудовую деятельность. Например, если вы хотите стать садовником, признайтесь в том, что испытываете большие трудности во время публичных выступлений.

3. Избегайте обобщений.

Не надо говорить обобщенно, например, «Я кричу на подчиненных». Вместо этого опишите конкретную ситуацию, которая способствует проявлению того или иного недостатка: «Когда в работе над проектом возникают трудности, я могу иногда прикрикнуть на подчиненных». Тем самым, работодатель поймет, что этот недостаток не постоянный, а временный, и вы осознаете, в каких случаях он может проявиться.

4. Расскажите о том, как вы исправляли свои недостатки.

Одна из стратегий при ответе на вопрос о слабых сторонах – избегать говорить о ваших нынешних недостатках. Вместо этого расскажите о том, как вы хорошо умеете проводить самоанализ, находить собственные слабые места и исправлять их. Приведите парочку примеров того, как вы обнаружили «необходимость улучшений» (намного более позитивный термин, чем «недостатки») и затем достигли прогресса в той или иной области.

Например: «Никто не совершенен. Я всегда стремлюсь к тому, чтобы мои знания и умения были на самом современном уровне. Недавно я обнаружил, что разбираюсь в особенностях работы социальных сетей не так хорошо, как мне хотелось бы. Я записался на специальные курсы и теперь настолько хорошо знаю социальные сети, что сам обучаю пользоваться ими начинающих».

5. Слабости, о которых не надо говорить.

Есть такие недостатки, которые ни в коем случае не надо называть, потому что могут они негативно повлиять на любую работу.

Не работаю в команде
Не реагирую на замечания
Не беру на себя инициативу
Не могу работать самостоятельно
Безответственный
Ненадежный».

Автор – Бернард Марр (Bernard Marr), основатель и СЕО Advanced Performance Institute,

автор бестселлеров о повышении эффективности бизнеса

Источник: iBusiness.ru

 

Читайте также