Правила семи «НЕТ» или Как устроиться на работу молодому специалисту


Молодому специалисту, начинающему поиски работы, нужно преодолеть немало сложностей: составить запоминающееся резюме, выдержать многочасовые собеседования и показать себя с самой лучшей стороны во время испытательного срока. Грамотно трудоустроиться помогут советы психологов, профессиональных HR-менеджеров и рекрутинговых агентств.

Главное - определенность
Перед встречей с интервьюером соискателю следует четко определить для себя, чем именно он хочет заниматься, какую он рассчитывает занять позицию, рассказывает психолог Татьяна Комиссарова, директор Национального центра человеческих ресурсов.

Тут главное — проявить определенность своих устремлений. Поэтому не стоит на вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию?» отвечать: «Потому, что увидел ваше объявление». Такой ответ, по словам рекрутеров и менеджеров по персоналу, без всякого сомнения, произведет неизгладимое, но крайне неблагоприятное впечатление на собеседника.
Впрочем, до собеседования надо сделать еще одну важную вещь — разослать свое резюме, или, как это принято называть по латыни, curriculum vitae, — «лицо кандидата».

Правда в письменном виде
«В резюме мы хотим, прежде всего, видеть правду!» — говорит Татьяна Плахова, начальник отдела кадров компании Deioitte & Touche. По мнению целого ряда менеджеров по персоналу и рекрутеров, порядка 50—60% резюме содержат, скажем так, не очень корректную информацию. В резюме врать глупо. Как правило, данные, которые приводятся в резюме, специалисты компании проверяют.

Резюме должно быть составлено в соответствии с установленной формой. Информация излагается блоками, причем в обратном хронологическом порядке. Указывая годы работы, нужно не забывать указывать и месяцы. Указывая должности, на которых успел потрудиться кандидат, важно не забыть уточнить круг обязанностей. «Этому молодежь, как правило, уделяет мало внимания, — говорит Анна Черных, сотрудник кадрового агентства «АНКОР». — А вот рост, цвет волос и знак зодиака, под которым вы родились, указывать не стоит».

Деловое жизнеописание должно быть не только красиво оформлено, но и грамотно написано. «Если мы видим, что в резюме есть грамматические ошибки, — рассказывает Шариф Галиев, специалист по рекрутингу компании Deioitte & Touche, —это на 90% неуспех этого кандидата».

Если CV отправляется по электронной почте, хорошим тоном считается послать его с так называемым cover letter, т. е. сопроводительным письмом, в котором работодателя просят рассмотреть резюме, объясняют, почему обращаются именно в эту компанию и чем кандидат может эту компанию заинтересовать. Письмо, как, кстати, и резюме, должно быть кратким, но емким. «Краткость — сестра таланта, — говорит Галиев. — Это правило никто не отменял». Читать резюме на трех и более страницах весьма утомительно, рассказывают специалисты. Оно должно занимать одну, от силы две страницы формата А4.

Следующая >>>

Читайте также