Правила семи «НЕТ» или Как устроиться на работу молодому специалисту


На допросе
И вот кандидату позвонили из компании или рекрутингового агентства и пригласили на интервью. Все повороты, которые может принять разговор с представителем компании, предугадать невозможно. А потому универсального рецепта правильного поведения на собеседовании попросту нет. Однако, по мнению рекрутеров и менеджеров по персоналу, существуют семь «НЕ», которые стоит учитывать, чтобы не допустить совсем уж досадных проколов.
— НЕ подавайте руки первым, когда здороваетесь с представителем компании.
— НЕ садитесь, пока вам не предложат этого сделать.
— НЕ заводите сами разговор о «шкурных интересах». Стоит подождать, пока интервьюер сам заговорит о том, сколько вы желали бы получать.
— НЕ торопитесь с ответами. Лучше внимательно выслушайте вопрос и постарайтесь понять, чего ради он, собственно, задан. Кроме того, имейте в виду, что люди часто слышат не совсем то, что вы имеете в виду, поэтому есть смысл точнее формулировать ответы.
— НЕ говорите плохо о бывших коллегах или о начальнике.
— НЕ начинайте жаловаться на жизнь и излагать интервьюеру длинный список гнетущих вас бытовых и финансовых проблем.
— НЕ забудьте сказать собеседнику «спасибо» в конце разговора.

Кандидату стоит иметь в виду, что его почти наверняка попросят рассказать о себе. Это выступление тоже желательно проговорить вслух и по возможности перед зеркалом. При этом следует помнить, что интервьюера интересует не столько повествование о семье, увлечении рыбалкой, кикбоксингом и домашними животными, сколько четкий рассказ о том, что человек умеет, где он успел поработать и каких успехов он уже добился. Кстати, готовясь к собеседованию, соискателю нелишне навести справки о компании, в которую он идет, и продумать вопросы, которые он сам может задать своему собеседнику. Грамотно заданные вопросы о специфике деятельности компании, о будущих обязанностях всегда производят на работодателя самое благоприятное впечатление.

Огромное значение, предупреждает Анна Черных из «АНКОРа», имеет внешний вид кандидата. «Один раз, — рассказывает она, — к  нам пришла девушка, блестевшая буквально вся — с ног до головы. Блестели волосы, блестел макияж, блестели плечи и руки. На дискотеке она выглядела бы потрясающе эффектно, а вот на собеседовании такой вид явно неуместен». Не подходят для встречи с рекрутером или сотрудником кадровой службы мини-юбки, шорты, кроссовки, одежда в стиле military, высоко взбитые или слишком растрепанные прически, палочки и серьги в носу или голый пупок и другие признаки крайне неформального мышления кандидата. Проще говоря, на интервью желательно прийти в деловом костюме, а если костюм по какой-либо причине надеть невозможно, то все равно нужно выглядеть максимально строго и аккуратно. «На интервью встречают по одежке, — говорит Анна Черных. — И на этом «прокалывается» около 30% кандидатов».

Что такое интервью, объяснять никому не надо. Специалист по рекрутингу или сотрудник отдела персонала задает вопросы, а кандидат отвечает. Причем отвечает не «да» или «нет», а дает в меру развернутый, но немногословный ответ. «В ходе интервью иногда используются самые разнообразные психологические тесты, — рассказывает психолог Григорий Крамской, руководитель психологического центра «Команда». — В том числе и те, которые выглядят просто как продолжение беседы. В частности, человека вводят в некое неудобное для него состояние и смотрят на его реакцию». Поэтому нужно быть готовым ко всему.

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также