"Опасные фирмы" или курс молодого шпиона


Когда вы попадаете на територию организации, в ваше поле зрения могут попасть "посторонние" сотрудники, не связанные с подбором. Следите за ними! Если они дружелюбны и приветливы, если в отделах чувствуется рабочая обстановка, но без излишней нервозности - здесь хорошо идут дела! Если же на лицах сотрудников застыли мрачные озлобленные маски, или один вид их вызывает мучительную зевоту - что-то тут не так.

Следующий момент - рекламные материалы.  Их можно найти в самой компании. Возможно, вам покажут буклеты и еще что-нибудь. В отраслевых изданиях вы можете поглядеть на то, что презентует вашего работодателя в глазах клиента. Далеко идущих выводов здесь делать нельзя, но можно отметить, что большие расходы на рекламу, как правило, свидетельствуют о большом бюджете компании. (Правда стоит помнить, что ВСЕХ рекламных материалов вы скорее всего не увидите - слишком велико их разнообразие).

Что сделать?

Нет ничего предосудительного в том, чтобы посетить интересную вам организацию под видом клиента. Особенно это удобно, когда клиенты - простые граждане и вам не нужно ничего специально придумывать. Вы увидите ВСЕ! Более того, если вы - маэстро общения и окажетесь способны разговорить менеджеров "за жизнь", они с удовольствием пожалуются вам и на начальника и на задержки зарплаты. Что же вам еще нужно? (Внимание!!! Всегда следует помнить, что даже самый плохой работник не считает виноватым себя).

Еще есть такой всемирный источник сплетен, как интернет. На профессиональных форумах обсуждаются самые разные проблемы и если вы спросите там "А что вы думаете по поводу фирмы ...?", то можете узнать массу интересного. Особенно захватывающим может быть зрелище, если в этом же форуме окажется представитель этой фирмы. И пока оппоненты будут друг друга кушать, вы будуте ведрами черпать нужные вам сведения.

Но зачем ходить далеко? Спросите у знакомых - может быть они или знакомые их знакомых уже имели дело с вашим работодателем?

Чего бояться?

В некоторых фирмах существует практика "опускания" кандидатов по зарплате. То есть, вы приходите по объявлению об окладе в $600, но после собеседования и прохождения первого тура отбора вам сообщают, что готовы вас взять, но только на $400... Ибо "не тянете". Здесь вам нужно очень быстро ответить себе на вопрос - действительно ли "не тянете"? В принципе, возможна ситуация, когда вы действительно не совсем устраиваете работодателя, но, скорее всего, такого рода заявления свидетельствуют о патологической жадности вашего начальника! Ведь вы не единственный, кто претендует на эту вакансию. И если решили выбрать вас, то вы лучший, кто им до сих пор попался! Так что, смело отстаивайте свое право на большие деньги и то, что вам, в итоге, могут отказать "за несговорчивость", воспринимайте с радостью - сейчас зарплата, завтра - премия, что же послезавтра?

Прежде чем принять решение, попросите показать вам вашу должностную инструкцию. Эту бюрократию разводят далеко не везде, но если ее нет, будьте готовы, что вам придется делать массу дел, о которых вы даже не подозревали, устраиваясь сюда. В идеале, эти самые обязанности должны быть четко и недвусмысленно прописаны в вашем контракте, в противном случае вам остается уповать только на свою твердость в отстаивании своих законных прав: "Я бухгалтер, и потому машины разгружать не буду!"

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также