"Опасные фирмы" или курс молодого шпиона


Как хочется, чтобы новая работа была хорошей! Но как же это узнать ЗАРАНЕЕ?! Ведь не предупредит же никто, дескать, к нам лучше не ходить, у нас плохо. А вообще, чем вы рискуете, меняя работу?

Во-первых, можно попасть в нестабильную фирму, которая в скором времени закроется. Результат - вы опять без работы.

Можно попасть в компанию-"рабовладельца", которая считает своих сотрудников винтиками и нещадно их эксплуатирует. Это чревато постоянными переработками, отсутствием нормального отдыха и постоянным психологическим прессингом типа "мы вас не держим". В общем-то, достаточно быть таким "людоедом" одному единственному человеку во всей фирме - вашему начальнику!

Можно столкнуться с невыполнением обязательств со стороны фирмы и лишиться премий, отпуска, части стажа, не вовремя и не в полном объеме получить зарплату и т.д.

И наконец, если вы особо одарены в смысле "попадания", вам может посчастливиться обрести все эти удовольствия разом.

Значит, нужны какие-то приметы, которые позволят  уже заранее предполагать, что ждет вас на новом месте.

Итак, на что смотреть?

Богатство-удобство-нищета-разруха офиса могут поведать вам о приоритетах компании и ее ценностях. Если фирма не имеет денег или желания на то, чтобы организовать нормальные рабочие места и сотрудники горбятся за древними столами, перед старыми мониторами, умирают в жару без кондиционера и пр. - вам стоит насторожиться.

Те люди, которые проводят с вами собеседование (обычно менеджеры по персоналу, иногда непосредственный начальник) могут стать настоящим кладезем дополнительной информации. Если ваш собеседник вяло бубнит заученную речевку о достижениях фирмы, можно сделать вывод, что либо вы у него сегодня уже двадцатый, либо ваша персона не вызвала у него интереса, либо сама фирма не очень-то способствует вдохновенным рассказам.

Рано или поздно вы встретитесь со своим начальником. Уж тут глядите в оба! Ведь это именно тот человек, который будет вас каждый день казнить и миловать. И если первая мысль, которая возникает при взгляде на него - "Помогите-е!!!", лучше не испытывать судьбу. Впрочем, мягкий и безвольный начальник ничуть не лучше.

Неизвестно, сможете ли вы до подписания контракта взглянуть на директора. Но если да - считайте, что вам в руки попал ключ к корпоративной атмосфере компании. Нужно лишь понять, как им пользоваться. Обычно, душа компании представляет собой "слепок" с характера Генерального. Если он деспот - вас ждут мелочный контроль рабочего времени, бездна бюрократии и постоянные перестраховки коллег. Если безразличный  - столкнетесь с бардаком в бухгалтерии, вечными проблемами с документами, товаром, сырьем, и полным отсутствием виноватых.

Еще одна примета, на которую стоит обратить внимание - соотношение "срок жизни фирмы/ее достижения". Про это вам скорее всего подробно расскажут уже на первом собеседовании, нужно лишь правильно соотнести одно с другим. Если фирма существует уже десять лет, но следов процветания вокруг не заметно, может быть, сейчас она переживает не лучшие времена. С другой стороны, если фирма молодая, но уже много чего добилась - возможно, у нее есть потенциал?

Следующая >>>

Читайте также