События компании
| 18 мая 2012 Типы корпоративной культуры Для менеджеров современной деловой России вопрос корпоративной культуры является очень актуальным. Многие компании, независимо от того, работают ли они в государственном, смешанном или рыночном секторе, рассматривают задачу формирования корпоративной культуры как одну из важнейших, определяющих направление и успех развития бизнеса компании. В российском менеджменте пока еще достаточно сложно выделить четкие типы корпоративной культуры. В этой статье мы приводим типологию, предложенную Джеффри Зонненфельдом (Jeffrey Sonnenfeld). В классическом западном менеджменте она является общепринятой >>> |
| 18 мая 2012 Как сказать "НЕТ" руководителю и настоять на своем Вам знакома ситуация: руководитель предлагает идею или решение, а для вас — профессионала в данной области — очевидно, что решение заведомо неправильное и поступить следует иначе? Вопросы о том, как преодолеть свой страх и переубедить начальника, как настоять на своей точке зрения, задают очень часто. Ответов-рецептов, которые подойдут всем, не существует. Между тем есть общие советы, которые помогут в данной ситуации >>> |
| 18 мая 2012 Как изменить репутацию Сотруднику, который уже зарекомендовал себя как средний специалист, изменить отношение к себе сложно. Ему лучше просто сменить работу. Но некоторым удается стать успешными и внутри старой команды. Для этого человек должен прежде всего постараться посмотреть на обстановку глазами людей, которые могут быть им недовольны. Затем определить зоны противоречий и понять, что можно изменить, а что нельзя. И после этого взвесить, насколько изменения, которые он должен предпринять, совпадают с его личными ценностями, и определить, готов ли он на эти жертвы, чтобы остаться в компании... >>> |
| 18 мая 2012 Интриги на работе или Тайные игры карьеры Интрига - это коварное, тайное нападение одного человека (интригана) на другого (жертву), применение неэтичных методов в борьбе за власть. Интриган ставит целью навредить жертве как профессионалу и уменьшить ее влияние в организации. Имеется множество способов коварного поведения, которые используются в борьбе за власть в компаниях: наговор, шантаж, фальшивая дружба... >>> |
| 18 мая 2012 Штормовое предупреждение или Как правильно уволиться с работы Уйти по-английски, не прощаясь, расстаться друзьями, хлопнуть дверью или с ослепительной улыбкой изящно раскланяться, сделав коллегам ручкой, – какой бы способ расставания с компанией вы ни выбрали, избежать конфликта не просто. Как, а главное – когда "обрадовать" этой новостью коллег и руководство, чтобы предотвратить неминуемый шторм? >>> |
| 18 мая 2012 Труженики "полей" или Немного о торговых представителях Газетные полосы пестрят объявлениями: "Требуются торговые представители". Если приглядеться повнимательнее, можно заметить, что некоторые фирмы дают это объявление постоянно. Процедура набора торговых агентов напоминает известную еще со школы задачку о бассейне с двумя трубами: большой поток желающих, но много и сотрудников, покинувших фирму до конца испытательного срока. Почему возникают такие проблемы и как их решать? >>> |
| 18 мая 2012 Подарки партнерам, клиентам и сотрудникам на Новый Год С самого детства в нас заложено желание и потребность дарить и получать подарки. Особенно это касается Нового Года, самого популярного и массового праздника в России. Наверняка вы уже не раз получали и дарили корпоративные новогодние подарки. Вы сможете сделать это и в этом году, даже не читая данный материал. Но если вы дочитали до этого места, значит вы заинтересованы в понимании сущности этого процесса и хотите увеличить эффективность от вкладываемых в него денежных средств >>> |
| 18 мая 2012 Идеальный менеджер по продажам - реальное лицо или мифический персонаж рекрутинга? Рекрутинговые издания и сайты пестрят объявлениями о наборе менеджеров по продажам. Предложений масса. Требования к кандидатам и условия работы - самые разнообразные. Любой специалист по подбору персонала скажет, что конкретные характеристики должности (требования к кандидатам, оплата, условия работы, система обучения пр.) зависят от отраслевой и другой специализации компании-работодателя, специфики деятельности - опт или розница, уровня должности и прочее, и прочее. И все же, понятие "менеджер по продажам" предполагает слишком широкое толкование и зачастую все еще вызывает у кандидатов негативные ассоциации >>> |
| 18 мая 2012 Профессия: менеджер по персоналу Служба персонала помогает устанавливать и поддерживать отношения между работодателем и служащим. При том что вопросами приема на работу и увольнения ведают соответствующие менеджеры, HR-отдел дает им нужные рекомендации. Как правило, каждый, кто приходит на работу в компанию, в первую очередь, проходит через HR-отдел. В настоящее время руководитель HR-отдела является одной из ключевых фигур в руководстве компании и наряду с другими высшими должностными лицами принимает решения в области исследования рынка, финансов, текущей деятельности компании, продаж и маркетинга >>> |
| 18 мая 2012 Как спланировать рабочий день: Советы тайм-менеджеров Часто от современного делового человека можно услышать: "Я опять ничего не успел, у меня ни на что не хватает времени". На работе приходится проводить 10-12 часов в день, субботы и даже воскресенья становятся "черными", люди желают одного - чтобы сутки стали хотя бы вдвое длиннее. Однако тайм-менеджмент, то есть искусство управлять временем, говорит о том, что при желании все можно уместить в имеющиеся 24 часа >>> |
| Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |