Охота к перемене мест

15.12.2011

Карьера в Москве сегодня — предел мечтаний или просто "красная строка" в резюме специалиста? Как сделать карьеру в Москве и чего это стоит?

Как насчет того, чтобы устроить маленький релокейшн с компенсацией, достойной сетапера и даже экспата? Если эта фраза кажется вам филькиной грамотой — вы, быть может, и "топ", да не тот. А если вы не против — то, как говорится, в тех же кругах, welcome!

Когда-то в Москву ездили за хорошими вещами и деликатесами, и тогда торжественное открытие банки с консервированной ветчиной, шпротами или сгущенкой на семейном ужине становилось "звездным часом" для добытчика. Его статус стремительно рос в глазах родни и всех, кого еще удалось "отоварить". Сегодня Москва, как ни парадоксально при многомиллионном населении, сама испытывает дефицит и голод — кадровый. И, по словам одного из ростовских рекрутеров, «готова проглотить любого» профессионала.

Вот такая рокировочка
По разным оценкам, сегодня от 50% до 60% соискателей высокооплачиваемой работы готовы сменить место жительства — на срок действия выгодного контракта или дольше. Достойная зарплата и интересные профессиональные перспективы заставляют закрывать глаза на неизбежное, хотя и временное, расставание с семьей, смену климата, часовых поясов и прочие проблемы адаптации.

Межрегиональная миграция — процесс, в который втянулись не только рабочие специальности, но специалисты уровня middle и top. Причем передвижение последних — это двух- или даже многополосное движение. В то время как регионалы стремятся в Москву, москвичи могут появляться на ключевых постах в регионах при запуске новых проектов московских, российских, иностранных компаний. Переезд москвича "чреват" для него повышением в должности и прибавкой в зарплате (до 50%).

Но и наши земляки, преуспевшие в роли руководителя регионального подразделения, филиала, департамента и проч. на ниве менеджмента, маркетинга, логистики и т. п., могут вырасти в цене и полномочиях, если их "бросят на прорыв" в аналогичную компанию в другой город или регион. Это и есть релокация (relocation) — перемещение специалистов.

Для всех "варягов" рекрутеры применяют профессиональный неологизм "сетапер" (от set up). «Высший пилотаж» — экспат, топ-менеджер, специально приглашенный из другой страны. Отрадно, что некоторым профессиональным управленцам родом из регионов удается соответствовать этим высоким званиям.

- Как часто нам приходится выполнять заказы по трудоустройству специалистов в Москве? Скорее можно говорить о частоте подбора специалистов для местных и региональных филиалов в крупные московские и другие российские компании, — говорит Александр Кузуб, руководитель направления, ведущий специалист кадрового центра «Алеко». — Подобные проекты мы осуществляем достаточно часто, и с каждым годом их количество планомерно увеличивается. В некоторых случаях мы работаем в партнерстве с московскими консалтинговыми компаниями. Но чаще работодатель самостоятельно выходит на наше агентство. И в этом случае большое значение для заказчика имеет профильный опыт и сложившаяся репутация агентства.

Как правило, подбор ведется на управленческие позиции (директоров филиалов, главных бухгалтеров, региональных менеджеров) и на торговые позиции уровня регионального представителя.

- География компаний, которые нуждаются в представлении своих интересов в регионе, весьма широка, — рассказывает исполнительный директор КЦ "Новая работа" Екатерина Алавердян. — Присутствие на нашем рынке крупнейших столичных игроков, несомненно, особо ощутимо. Компании, как правило, ведут жесткую, агрессивную политику захвата территорий. Южный регион — своеобразный "лакомый кусочек", привлекательная площадка, на которой сосредоточены высокая покупательская способность, развитая инфраструктура каналов сбыта, а вот стратегия и представление о структурности развития у местных предприятий порой отсутствуют.

Московские представительства (филиалы) — это реальная возможность карьерного роста специалиста, "пиком" которого на определенном этапе становится предоставление работы в столице.

Кто шагает по Москве
Свою дорогу в столицу будущие успешные кандидаты на VIP-вакансии начинают задолго до появления выгодного предложения от московской компании. Эволюция может выглядеть следующим образом: в региональное представительство московской компании на роль "дженерал" (руководителя) присылают иногороднего профи. Другими ключевыми фигурами становятся местные специалисты. "Дженерал", проработав от нескольких месяцев до нескольких лет и раскрутив проект, уезжает восвояси, а на его место "поднимают" самого талантливого регионала с дальнейшей перспективой relocation в Москву.

Специалиста-регионала могут пригласить в столицу и в том случае, если при всех равных условиях и качествах кандидата наем немосквича для компании дешевле.

Следующая >>>

Читайте также