Охота к перемене мест

15.12.2011

Еще вариант: успешного руководителя регионального филиала или топ-менеджера забирают в Москву в случае появления угрозы сманивания его компанией-конкурентом. Или если собственник бизнеса или управляющий в Москве — бывший регионал и для "лучшего командообразования" он продвигает земляков. По последней схеме (протекции и рекомендации земляка, освоившегося в столице) чаще всего оказываются в столице представители творческих профессий и нетоповых позиций.

Случается и совсем по-другому. Крупная торговая сеть заказала региональным рекрутерам подбор нескольких ключевых фигур для очередного супермаркета. Когда работа была почти завершена, оказалось, что проект временно заморожен, но хороших кандидатов без "обкатки" в регионе сразу забрали в Москву.

Предложение, от которого нельзя отказаться, может поступить и неожиданно, ведь закрыть вакансию чаще всего требуется срочно. А излюбленный, проверенный метод работы рекрутера —  "охота за головами".

- Как попасть на работу в московскую компанию? Можно предложить следующий ответ: "Все доступные средства хороши". Естественно, при наличии соответствующей вакансии.

- Как правило, мы располагаем актуальной базой по специалистам, которая позволяет мобильно выполнять проекты, — дополняет Александр Кузуб. — Но в последнее время все активнее начинаем пользоваться прямым поиском, в частности хэдхантингом. Это во многом связано с удаленностью центрального офиса и потребностью московского клиента сразу получить готового специалиста, знающего актуальную конъюнктуру рынка, располагающего налаженными деловыми связями и готового к успешному выполнению всех основных задач.

Можно ли удачно трудоустроиться без посредников? Конечно, и тому есть примеры. Но самостоятельный поиск работы в другом городе имеет и подводные камни, тонкости, которые полезно знать.

- И Москва, и региональные столицы сегодня испытывают колоссальный кадровый голод. И потому, как только на рынке появляется хороший специалист, его разрывают на куски, — замечает Анна Больбот, директор компании "ИнтеркомПерсонал". — Да только хорошие специалисты, как правило, на рынке не валяются, не бродят по Интернету в поисках новой работы. Найти специалиста - ювелирное дело. В свою очередь, для кандидата сотрудничество с рекрутером обеспечивает безопасность позиции (до того, как "выдернуть" человека в новую жизнь, рекрутер обязан проверить историю возникновения вакансии, прозрачность намерений компании и т. п.). Кроме того, "топу" не солидно "продаваться" самому, необходимо доверенное лицо, которое будет его промоутировать. "Продать себя" через агентство эффективнее.

Интересно, что цивилизованная (через агентства) дорога в Москву в последнее время открыта и для претендентов на весьма заурядные позиции. Пример - срочный заказ на relocation в столицу администраторов кассового зала и кассиров. Доказательством возможных хороших перспектив столичного трудоустройства не только для менеджеров и "продажников", но и для специалистов иного профиля служат другие примеры из практики региональных рекрутеров: технолог в компанию, производящую косметику; главный энергетик химического производства; PR-специалист; психолог в частную школу; специалист ветеринарной службы в компанию, производящую корма для животных.

- Что требуется сегодня для покорения Москвы? Всем известен фильм с многозначительным названием "Москва слезам не верит". Удивительно, если кто-либо вообще в вопросах кадрового подбора и консалтинга верит слезам, — говорит Екатерина Алавердян. — Кадровый бизнес - это такой же вид бизнеса, как и многие другие. Соответствие требованиям работодателя, умение правильно, четко и своевременно справляться с вмененными обязанностями, покорять более высокие профессиональные вершины - вот залог успеха.

- Считается, что трудоустроиться и адаптироваться на новом месте проще молодым, а молодые мужчины, как правило, выигрывают заочное состязание за хорошую вакансию с кандидатами-женщинами, — говорит Анна Больбот. — Это не совсем и не всегда верно. Во-первых, наши женщины - очень сильные кандидаты. Во-вторых, в каждом конкретном случае очень многое зависит от самого кандидата, его желания, целеустремленности, трудоспособности, здорового авантюризма. Пример из практики - HR-менеджер из Краснодара, женщина 50 лет, которая успешно прошла "естественный отбор" на вакансию в Москве, хорошо адаптировалась и ныне отлично там устроена.

Огни большого города
Мнение о том, что выходцы из регионов предприимчивее и одареннее столичных жителей, греет сердце провинциалов. А москвичи, приезжая в регионы на топ-позиции с повышенными окладами и увесистым компенсационным пакетом, между собой называют такие командировки "ссылкой". Никто из них не задерживается в месте релокации по истечению срока контракта. Регионалы же могут работать "вахтовым методом" и в Санкт-Петербурге, и в Сибири, хоть за Полярным кругом, но вернуться в исходную точку из Москвы немыслимо. На малую родину — только на белом коне, только со щитом.

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также