Мифы о кадровых агентствах

15.12.2011

       «Теоретизировать, не имея данных, - значит совершать грубейшую ошибку. Незаметно для себя человек начинает подгонять факты к своей теории, вместо того чтобы строить теорию на фактах»
Артур Конан Дойль

Что мы знаем о Кадровых Агентствах? И все, и ничего. Каждый из нас, хоть раз побывав на собеседовании, сделав единожды заказ на подбор специалиста, пытается составить свое собственное видение кадрового рынка. Нередко, пообщавшись с другом - рекрутером, мы загораемся желанием пойти в эту профессию, предполагая тем самым получить опыт общения или возможность собственного трудоустройства, забывая, что данная специальность требует высокого профессионального уровня и больших эмоциональных затрат. Очень сложно бывает понять, что это не профессия, а образ жизни.

Ведь только рекрутеру выдвигаются такие высокие требования для вхождения в должность:

•  Хорошо развитая логика
•  Креативность
•  Самостоятельность
•  Ответственность
•  Большая работоспособность
•  Самоорганизация
•  Хорошо развитая интуиция
•  Этичность
•  Лидерские качества
•  Хорошее знание человеческой психологии
•  Умение работать в нестандартных ситуациях
•  Умение держать удар
•  Стрессоустойчивость
•  Нацеленность на результат
•  Быстрая реакция
•  Клиентоориентированность
•  Желание расти и развиваться
•  Присутствие харизмы
•  Артистизм
•  Умение перестраиваться с творческой на рутинную работу
•  Высокий общеобразовательный уровень
•  Желание постоянно развиваться и т.д.

Давайте попробуем разобраться, какой информацией мы располагаем, что мешает нам при выборе партнера в лице кадрового агентства, как научиться доверять сотрудникам компании, в которую мы обращаемся за поиском работы, какие мифы мы создаем сами, и которые нам необходимо разрушить, чтобы достичь результата, к которому мы стремимся.

Мифы клиента – работодателя

Миф № 1. Что особенного делает кадровое агентство? Поиск персонала – это просто. Я сам могу найти людей, только мне некогда.

Каждым делом должны заниматься профессионалы. Агентство экономит Ваше время, а значит, и Ваши деньги. Наше сотрудничество избавляет Вас от неизбежного потока избыточной ненужной информации. Кандидат, представленный кадровым агентством, проходит несколько стадий отбора и проверку на соответствие требованиям вакансии: оцениваются как его профессиональные навыки, так и психологические данные. Он мотивирован только на Вашу компанию и желает работать только у Вас.

Дело в том, что люди, которых Вы ищете, могут не искать Вас, то есть не находиться в активном поиске работы. А кадровое агентство располагает координатами тех специалистов, которые могли искать работу год, три года назад. Их данных не найти в Интернете - их можно найти только через агентство.

Миф № 2. Вопрос подбора персонала через кадровые агентства решит внутренние проблемы компании.

Кадровое агентство решает задачу поиска и подбора специалиста на вакантную должность. Часто внутренние проблемы компании выходят за рамки рекрутмента, они переходят в область консалтинга.

Миф № 3. Кадровые агентства предлагают типовые решения: работа с готовым пулом кандидатов, лоббирование кандидатов.

Задача кадрового агентства – удовлетворить потребности клиента. У кадрового агентства нет финансовых обязательств перед соискателями и ему невыгодно представлять соискателей, не соответствующих требованиям вакансии.

Миф № 4. Сотрудничество с кадровым агентством – это дорогое удовольствие, которое не стоит затраченных средств.

Отсутствие специалиста стоит компании дороже.

Весь процесс поиска и отбора (за исключением стадии окончательного решения) кадровое агентство берет на себя. Вы, как правило, платите за результат - найм работника, который принесет прибыль Вашей компании. Вы получаете от агентства рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения на нем.

По оценкам экспертов кадровые агентства удовлетворяют около 20% кадровых потребностей компаний.

Миф № 5. Кадровые агентства формируют рынок зарплат соискателей. Им выгодно «дороже» продать кандидата.

Кадровые агентства считаются с реалиями рынка.

Кадровое агентство ориентируется на запросы клиента. Не забывайте, что Вы имеете дело с людьми. То, что резюме специалиста лежит у Вас на столе, означает только, что его заинтересовало Ваше предложение. Скорее всего, он не готов ждать Вашего решения неделями и месяцами; более чем, вероятно, что он рассматривает не один вариант. Помните также, что число подходящих Вам людей не стремится к плюс бесконечности.

Следующая >>>

Читайте также