Мифы о кадровых агентствах

15.12.2011

Миф № 6. Кадровые агентства – это ненадежность гарантий.

Каждое серьезное агентство предоставляет Вам гарантию на свои услуги, то есть, если в течение гарантийного срока по той или иной причине Ваша фирма потеряет специалиста, которого Вам рекомендовали, Вы получите другого работника, не затратив при этом ни своего времени, ни своих денег.

Миф № 7. Сотрудничество с кадровыми агентствами – это угроза раскрытия конфиденциальной информации конкурентам.

Ни одно профессиональное кадровое агентство не будет жертвовать своей деловой репутацией. В России рекрутмент имеет 15-тилетнюю историю. Успех кадрового агентства зависит от результата, и это 15 лет результативной и доверительной работы.

Мифы соискателей

Миф №1. За услуги кадрового агентства нужно платить.

На кадровом рынке существуют 2 вида агентств: агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала. Услуги кадровых агентств (агентств по подбору персонала) оплачивает клиент - работодатель. Если Вам, как соискателю, в агентстве предлагают поделиться первой зарплатой, подумайте, стоит ли Вам туда обращаться. Ни одно профессиональное кадровое агентство не будет жертвовать своей деловой репутацией ради сиюминутной финансовой выгоды.

Миф № 2. Сотрудничество с кадровым агентством – гарантия трудоустройства. Кадровое агентство поможет найти работу любому желающему.

Кадровые агентства занимаются подбором персонала на вакансии клиента - работодателя и трудоустраивают кандидатов на конкурсной основе, т.е. только тех, кто соответствует требованиям заказа клиента. И не всегда специалист может быть востребован в агентстве здесь и сейчас, т.к. в данный момент не подходит под текущие вакансии. Однако надо понимать, что наше «нет» по вакансии, это всего лишь «нет» именно по этой вакансии.

Миф № 3. Сотрудничество с кадровым агентством – пустая трата времени.

Кадровое агентство предоставляет комплекс услуг, как для работодателей, так и для соискателей. Вы совершенно бесплатно можете просмотреть большое количество предложений о работе, получить консультацию о рынке труда.

Также Вас научат проходить собеседование и подскажут, на что сделать акцент в своей карьере и как стать востребованным высокооплачиваемым специалистом.

Если Вы прошли собеседование в агентстве, то Вы автоматически попадаете в линейку отсмотренных кандидатов, и опытный менеджер при открытии новой позиции обязательно вспомнит Вас и снова выйдет на связь с предложением о работе. Выходя из агентства, Вы должны понимать, что сотрудничество продолжается, и каждый новый шаг приближает Вас к достижению поставленной цели.

Мифы о профессии «рекрутер»

Миф № 1. В кадровые агентства принимают на работу всех желающих. «Я бывший военный …», «я психолог…».

Сегодня кадровым агентствам нужны профессионалы.

Миф № 2. Я хочу работать в кадровом агентстве, потому что можно легко и много заработать.

Заработать много можно, легко – нет. Профессия «рекрутер» не терпит дилетантов.

Миф № 3. Создать кадровое агентство легко: при минимальных накладных расходах можно заработать большие деньги.

Это позиция кадровых агентств – однодневок. Как и любой бизнес, рекрутмент требует серьезных материальных и эмоциональных вложений.

Мифы не создаются сами по себе. Увы, но на это есть основания. И зачастую приходится расплачиваться за непрофессионализм тех, кто ошибочно рассчитывает на сиюминутную выгоду. Но каждый день, приходя на свои рабочие места, мы стараемся делать свою работу качественно, и опровергаем все мифы своими результатами.

«Большинство людей, если Вы перечислите им факты один за другим, предскажут вам результат. Они могут мысленно сопоставить факты и сделать вывод, что должно произойти. Но лишь немногие, узнав результат, способны проделать работу, которая дает возможность проследить, какие же причины привели к этому результату»
Артур Конан Дойль

Елена Познякова,
генеральный директор кадрового агентства «КоннектПерсонал»
по материалам job.ru

<<< Предыдущая ::

Читайте также