Как найти работу с помощью агентств

15.12.2011

Всё об агентствах

О чем бы мы ни говорили, думаем мы о кризисе. И как бы ни был страшен кризис, пугает нас только безработица. Поговорка «было бы здоровье, а остальное купим» ушла в одночасье в небытие. Безработица тем и страшна, что вполне здоровые, нормальные, имеющие квалификацию и обремененные обязанностями люди не могут прокормить свою семью. Если еще в начале августа большая часть людей смотрела на рынок труда как на добровольный шанс улучшить свое материальное положение, то теперь тысячи людей насильно выброшены на этот странный рынок, где все мы продавцы и почти нет покупателей.

Ну, нам не привыкать. Похудевшая было печать запестрила мини-резюме. Оборудование простаивает, а факсы строчат 24 часа в сутки. А результат? Почти нулевой. Штурм кадровых агентств стал национальной русской забавой. И, как нам положено, мы совершенно не озадачились тем, что каждое дело, в том числе и работа с кадровыми агентствами, имеет свою технологию, тонкости особенности, специфику.

Наша задача - дать некоторые начальные сведения о работе кадровых агентств. Как и по каким правилам работают кадровые агентства? В чем состоит их бизнес и чего от них ожидать? Надеемся, эта информация будет полезна как тем, кто не имеет опыта работы с кадровыми агентствами, так и тем, у кого этот опыт отрицательный.

Начнем с того, что трудоустройство - дело вероятностное, и вы можете обратиться в авторитетное агентство и не получить работу, а можете обратиться в агентство, открытое позавчера на свободной табуретке в подвале сапожной мастерской, и вытянуть счастливый билетик. Однако ваш успех в подобном агентстве может быть первым, единственным и последним для него, поэтому выбор кадрового агентства - дело серьезное. Поэтому следует обратиться к статистике.

Шаг первый. Покупаем прессу или, что еще лучше, идем в читальный зал и из разнообразия агентств выбираем те, где имеется много вакансий по вашей специальности. Так вы получите список агентств, с которыми следует поработать плотнее.

Разделите агентства на платные и бесплатные. Это принципиально для ваших дальнейших действий. Если агентство предлагает подбор персонала «по разумным ценам», обещает «бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока» или нечто в этом роде - значит, это агентство бесплатное для соискателей (т. е. для вас). Напротив, если агентство предлагает тот же персонал бесплатно, значит это агентство платное для соискателей (опять же для вас).

Остановимся на особенностях работы тех и других агентств.

Первыми по праву (как по многочисленности, так и по общественному сознанию), являются рекрутинговые агентства, которые берут оплату с фирмы-заказчика за подбор персонала. Главной особенностью таких агентств является то, что их клиенты - работодатели. Именно это диктует отношения между вами, соискателем, и агентством - «оставьте резюме, позвоним». Такой или приблизительно такой ответ вы получите в большинстве подобных агентств. Вы не являетесь клиентом агентства
и с вами будут работать только в том случае, если ваша кандидатура соответствует одной из вакансий, находящихся в работе. Если таких вакансий нет, вы уподобляетесь библиофилу, оставившему в книжном магазине открытку на полное собрание сочинений своего внука, который еще не родился. Не нужно обижаться на рекрутинговые агентства за подобное «невнимание». Таковы законы жанра. Вы же не посещаете хозяйственный магазин, чтобы купить хлеб, и ничуть не переживаете по этому поводу.

Поэтому нет смысла обращаться в рекрутинговые агентства, если они не публикуют подходящие для вас вакансии. Надо учитывать и то, что рекрутинговые агентства предлагают работодателям только безусловно конкурентоспособные кандидатуры. Приведем условный портрет «проходного» соискателя рекрутингового агентства:

• возраст - 25-35 лет, иногда до 40 лет, и очень редко - до 45

• образование - профильное, государственное, в ВУЗе с хорошей репутацией

• стаж работы - по профилю от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах

• знание иностранных языков - если не обязательно, то очень желательно

• внешность - европейская

• прописка - Москва и ближнее подмосковье.

Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы в одном пункте, ваши шансы получить работу через рекрутинговое агентство стремительно падают. Если соответствие полное - нет разницы, поедете ли вы в агентство сами или отправите свое резюме по факсу. Кстати, о факсах. Резюме должно быть отпечатано на русском языке, контактный телефон необходимо указать дважды (вверху и внизу), без фотографии. Дублироваться факс должен не более двух-трех раз. Прошел - хорошо, не прошел - значит, не судьба.

Вы представить себе не можете раздражение секретарей, получающих ваше резюме в 12 экземплярах. Процедуру рассылки факсов необходимо повторять каждые две недели. Повезет - не повезет, все равно ничего не потеряете.

Теперь об агентствах по трудоустройству. Это агентства, в которых вы должны заплатить некую сумму до трудоустройства и, как правило, гораздо большую после. Кстати, нет никакого смысла рассылать свои резюме в платные агентства, так как работают они только со своими клиентами. Имеет смысл подумать, стоит ли платить за свое трудоустройство? А если стоит, то кому?

Следующая >>>

Читайте также