Как найти работу с помощью агентств

15.12.2011

Во-первых, хотим развеять расхожее мнение о том, что платные агентства берут деньги и с соискателей, и с работодателей. Нам такие агентства неизвестны. Более того, человек, который сумеет раскрутить подобное агентство, войдет в анналы истории как менеджер всех времен и народов. Поэтому будем исходить из того, что платные агентства берут деньги только с соискателей, т. е. с вас. Это и определяет ваши отношения с агентством. Вы не безликий соискатель из папки входящих факсов, вы - клиент, заплативший деньги и имеющий право на внимание, который может и должен требовать трудоустройства.

Теоретически у платного агентства нет другого способа заработать деньги, кроме как вас трудоустроить. Поэтому вас холят и лелеют. Вас предлагают работодателю (а иногда и навязывают). Вас консультируют, помогают пройти собеседование и, что самое главное, под вас ищут вакансии. Поэтому не столь важно, есть ли у агентства «ваши» вакансии или нет. Нет - найдут. Но при этом следует оговориться, что все это касается агентств по трудоустройству, эффективно работающих на рынке. Так как вы рискуете своими кровными, которых и так не много осталось, мы возьмем на себя смелость дать некоторые рекомендации, как отличить эффективно работающие агентства от неэффективных или даже от жульнических (есть и такие).

Хотя платные агентства по трудоустройству не так многочисленны, как рекрутинговые, все равно у вас нет никакой возможности зарегистрироваться во всех - на это уйдет слишком много средств. Кстати, о расценках по Москве. Внесение в базу данных и составление резюме до кризиса 50-100 руб., после кризиса 80-500 руб., иногда до $ 100 по курсу 16 (но это уже нонсенс). Оплата за трудоустройство 25-50% от первого заработка. Зарегистрированы попытки брать 100%, но, кажется, безуспешные.

По поводу расценок хотим обратить ваше внимание на то, что чем выше первоначальная оплата за внесение в базу данных, тем меньше заинтересованность агентства в вашем реальном трудоустройстве. Известны случаи, когда бюджет некоторых агентств на 80-99% складывался из первоначальных невозвратных взносов.

А теперь о том, на что следует обращать внимание при работе с платными агентствами.

1. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы двух месяцев (без смены рекламных изданий).

2. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер.

3. Вакансии должны отражать реальную структуру спроса. Если вы видите сплошной «top», следует задуматься.

4. Желательно дозвониться в агентство (если это возможно) и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить,
это - основание для размышлений. Можно устроить маленькую «провокацию» - представьтесь инженером-конструктором 52 лет, и, если вас охотно пригласят на собеседование, задумайтесь.

5. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:

• проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса. Кстати, не грех порасспросить их о работе данного агентства

• обратите внимание на количество сотрудников агентства. По нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не меньше четырех (хотя возможны и отклонения)

• количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены

• следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры и т. д.).

6. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:

• желательно, чтобы договор был бессрочным

• не ограничивал бы число предлагаемых вакансий.

Важны условия возврата средств, оплаченных за трудоустройство. Вполне корректна формулировка, предполагающая безусловный возврат средств в случае вашего нетрудоустройства. В том случае, если такой возврат обусловлен отсутствием необходимых вакансий, можно говорить об определенной некорректности договора.

7. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых, таких же, как вы, безработных. Найдя пару-тройку положительных отзывов, смело можете рисковать.

Мы надеемся, что приведенные сведения о работе агентств помогут вам лучше сориентироваться, сэкономить время и деньги и, самое главное, прийти к успеху - получить хорошо оплачиваемую работу. И советуем вам не забывать, что главное и непременное условие успешного трудоустройства - это ваше желание работать и неутомимое стремление в достижении поставленной цели!

По материалам Московского еженедельника "Работа сегодня"

<<< Предыдущая ::

Читайте также