Советы соискателю


Больше значит лучше
Часто соискатели на вакансию задают вопросы. "Ваше агентство дает ответ на все отправленные резюме?", "Или просто оставляет без внимания те, которые Вас не интересуют?", "Как долго ждать ответа?". Объясняем: те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся у нас в настоящее время вакансии, обрабатываются нашими сотрудниками и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного - двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование. Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала.

В агентство приходит в день порядка 200 резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе.

Составьте для себя список лучших кадровых агентств
Составьте, всегда отслеживайте и держите где-нибудь у себя в компьютере этот список. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда. Большой список кадровых агентств можно найти как в печатной, так и в интернет-версии справочника "Желтые страницы".

Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и, соответственно, различного отношения к соискателям. Агентства, работающие на рынке подбора персонала профессионально, придают работе с кандидатами большое значение. Скажем больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью, в большой очереди таких же, как Вы соискателей. Они не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, что вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам.

Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой вы всю жизнь мечтали.

Неплохо, если Вы заведете в кадровых агентствах друзей – рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально "подправить" ваше резюме.

Чтобы для вас не стало неожиданностью проверка рекомендаций с бывших мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей.

Подведите итоги общения с кадровыми агентствами
После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя.

Отмечайте, что у вас получилось удачно при встрече с рекрутером и всегда используйте эти стратегии.  То, что явилось для вас неприятным сюрпризом, убирайте из своего поведения. О том, как вести себя на собеседовании мы поговорим ниже.

Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели - получению интересной и нужной для Вас работы. Прохождение или не прохождение интервью в кадровом агентстве для вас всего лишь обратная связь, показывающая, как хорошо вы знаете урок.

Прямое обращение к работодателю.
Способ хороший, а главное без посредников.
Но прежде чем обращаться непосредственно в компанию, найдите и проанализируйте информацию о ней, узнайте, как там работают с персоналом. Вакансии от прямых работодателей можно найти на job-сайтах. Но не все компании публикуют свои вакансии на сайтах про работу. А чаще всего только на своей корпоративной страничке. Поэтому Вы можете прибегнуть к справочникам типа "Желтых страниц" для того, чтобы найти интересующие компании по Вашему профилю. Здесь все просто. Высылаете свое резюме на электронный адрес отдела персонала или корпоративный адрес и перезваниваете с целью узнать, дошло или нет. И что менеджер по персоналу компании думает о Вашей кандидатуре. 9 баллов из 10. Почему не 10 из 10 спросите Вы? Здесь Вы в роли просящего.

Поиск работы через агентства по трудоустройству.
Сюда Вы обращаетесь и оставляете заявку о том, какая работа Вам нужна, с какой заработной платой, по какому профилю и где территориально. Такие агентства берут с Вас деньги за информацию о появившихся где-то вакансиях. Но то, что Вы туда устроитесь, гарантии никакой нет. Вам дают список компаний, где есть вакансии, а Вы сами звоните и предлагаете себя. 4 балла из 10. Подходит, на наш взгляд только для несложных профессий и рабочих специальностей.

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также