Меня «купили»?!..


… Конечно, если к моменту открытия "моей стоимости" я бы вдруг осознал, что мне не по силам отработать эти деньги, и, тем более, принести реальную прибыль компании, я бы чувствовал себя не очень комфортно…"

3. Павел, 28 лет, работает в крупнейшей строительной компании на должности заместителя финансового директора.
"Когда я занялся поисками работы, я совершенно сознательно обратился в различные рекрутинговые агентства. Пусть кто-то суетится и меня продает. Я знаю себе цену, карьеру строю целенаправленно, смена мест работы происходит по причине "перерастания" мною должностей занимаемых.

Долго искал, надо сказать, где-то в течение года. Иногда предлагали откровенную "лажу" в виде директора филиала московской страховой компании с моим собственным бюджетом. Не поленились даже оплатить дорогу в Москву и обратно на собеседование. Только не понятно было, зачем мне нужны такие работодатели, которые требовали пару десятков тысяч долларов в качестве начального капитала для участия в бизнесе и собственную клиентскую базу страхователей…

…Честно говоря, я не знаю, сколько за меня заплатили. Наверное – традиционно, процентов 10 моего годового дохода. Работа мне нравится, вознаграждение достойное, социальный пакет опять же таки. Впереди брезжит кредит на покупку жилья. До этого я как-то обходился  без услуг агентств, но особой разницы в отношении ко мне руководства всех моих компаний-работодателей не замечаю. Все требуют качественной и вовремя сделанной работы. Единственное отличие – мое последнее место работы - оно на уровень выше, что ли, всех остальных, бывших… И по ответственности, и по оплате…"

В общем, хорошо это или плохо, когда вас покупают, судите сами. В крупных компаниях затраты на ваше «приобретение» закладываются в годовой бюджет. Наравне с канцтоварами, социальным пакетом, обучением и рекламой. Возможно, вы никогда не узнаете свою истинную цену. Зато никому в голову не придет обязать вас возмещать эту затратную часть предприятия. Согласитесь, по меньшей мере странно принуждать увольняющегося сотрудника возмещать стоимость потребленных канцтоваров или съеденных обедов.

P.S. В отличии от соискателей, опрошенные работодатели были единодушны в своем мнении: сотрудник обязательно должен отработать средства, затраченные на его приобретение.

По материалам петербургской газеты «Подбор Персонала»

<<< Предыдущая ::

Читайте также