Меня «купили»?!..


Все меньше и меньше остается на рынке сомнительных кадровых агентств,  которые за свое "содействие в трудоустройстве" берут с соискателей деньги. Речь не идет о тех структурах, где вышеозначенный процесс происходит по взаимному согласию и договоренности.

Да, в некоторых агентствах с кандидатом заключают договор, согласно которому он, по результатам своего трудоустройства, выплачивает посреднику какую-то часть своей первой заработной платы. Спрос рождает предложение. Если бы кандидатов не устраивало такое положение вещей, они бы не писали в своих резюме подобных забавных фраз: "Внимание сотрудников кадровых агентств и посредников! За мое трудоустройство гарантируется щедрое вознаграждение!"

Сомнительные кадровые агентства начинают обирать соискателей еще на этапе заполнения анкеты и составления резюме. Почему-то за все эти стандартные процедуры требуется внести какую-то денежную сумму, как правило, небольшую – 50-70 рублей. Еще столько же потребуется для того, чтобы вас занесли в некую базу данных. И еще  за определенную плату вам выдадут список вакансий. По телефонам, указанным в этом списке, вам могут ответить, что вакансия закрыта либо что вы ошиблись номером. А могут не ответить ничего, есть же такие телефоны, номера которых постоянно заняты.

Все же мы живем не в замкнутом информационном пространстве, соискатели бывшие и потенциальные общаются между собой. Сомнительные агентства заносятся в «черные списки», и, наоборот, те агентства, работа которых отличается результативностью, имеют хорошие рекомендации, а их телефоны и адреса передаются «из уст в уста».

На сегодняшний день услуги большей части рекрутинговых агентств или агентств по подбору персонала оплачивают сами работодатели. «Плата» за кандидата, как правило, привязывается к размеру его предполагаемой заработной платы (от 1 до 5 месячных окладов). Лет семь назад кадровых агентств было раз в десять меньше, чем сейчас, и, чтобы за вас заплатили, вы должны были быть высококлассным специалистом в какой-либо области, с престижным образованием, огромным опытом и обширными связями. Сейчас же вы можете быть обыкновенным бухгалтером или секретарем, и вас все равно попытаются «продать».

Так вот, уже не для кого не секрет, что кандидатов продают, обменивают, сдают в лизинг… Более того, на кандидата существует гарантийный срок, в течение которого он подлежит плановой замене. Вы можете найти на рынке трудовых ресурсов кандидата дешево, но «без гарантии». А можете не экономить и тем самым продлить гарантию на год.

Таким образом, рекрутинговые агентства получают прибыль,  а работодатели экономят собственное время и снимают с себя часть ответственности. А вот что получает в результате «свежепроданный» работник?

Вас купили – хорошо это или плохо? Чем отличается купленный работник от «взятого на халяву» из Интернета?  И есть ли разница в отношении руководства к тем и другим? Я опросила нескольких бывших соискателей (нынешних счастливых обладателей вожделенных должностей) и получила весьма противоречивые мнения по этому поводу.

Следующая >>>

Читайте также