Бухгалтер в лизинг

15.12.2011

Когда постоянная работа чем-то не устраивает, уход в свободное плавание - не единственный выход. Можно обратиться в кадровое агентство и стать так называемым лизинговым специалистом. Мы решили узнать, стоит ли "сдаваться в лизинг" и как это сделать бухгалтеру.

Что такое «лизинг персонала»?

О таком понятии, как "лизинг персонала", в Москве узнали в 90-х годах: кадровое агентство берет сотрудника к себе в штат для того, чтобы на время "сдавать в аренду" заинтересованным компаниям. Но если временный сотрудник приглянется руководству предприятия и ему самому понравится работа, то он может остаться в компании навсегда.

По мнению рекрутеров, одна из самых востребованных "лизинговых" профессий - именно бухгалтер.

Комментирует Анна Черных, руководитель отдела "Лизинг персонала" рекрутинговой компании АНКОР:
— Большой спрос на бухгалтеров у компаний, бизнес которых носит сезонный характер, из-за чего невыгодно постоянно держать в штате большую бухгалтерию. Также если компания получает срочный заказ и увеличивает свои обороты, то на время выполнения и обслуживания данного заказа ей могут быть необходимы дополнительные сотрудники в бухгалтерию. Внештатные бухгалтеры требуются и в периоды слияния или разъединения компаний. Кроме того, случается, что компании нужен дополнительный сотрудник, но она не может взять в штат лишнего работника из-за внутренних правил. Тогда руководители тоже прибегают к лизингу персонала.

Также дополнительные работники требуются фирмам для восстановления учета, в горячую пору сдачи отчетности, аудиторской или налоговой проверки, во время отпусков или болезни постоянных сотрудников и в других подобных ситуациях.

Плюс-минус

Какие плюсы у временной работы в качестве лизингового сотрудника? Самое главное - это гибкий график и возможность попробовать свои силы в разных компаниях. Для начинающих бухгалтеров и студентов это хороший шанс набраться опыта и найти постоянную работу. Для опытного специалиста - возможность познакомиться с ведением учета в других, пока незнакомых ему сферах бизнеса. Кроме того, лизинговому сотруднику не нужно работать на дому - трудиться он будет в офисе временного работодателя.

Что касается зарплаты и стажа, то трудно определить - плюс это или минус лизинга. Работа, как правило, оплачивается по часам, но можно получать деньги и ежемесячно или же за выполненный по договору объем работы - все зависит от договоренности с рекрутерами. Студентов, естественно, не пригласят провести внутренний аудит в компании, поэтому рассчитывать они могут максимум на выставление счетов, а вот бухгалтеру с опытом могут предложить поработать в иностранной компании и до полугода.

Однако в периоды простоев придется затягивать пояс, так как зарплату в это время не платят. В штате агентства лизинговый сотрудник тоже числится только во время работы. Да и то, если проект рассчитан не более чем на неделю, то скорее всего с бухгалтером заключат договор подряда и не будут зачислять в штат. Исключение - особо ценные сотрудники, в которых заинтересовано кадровое агентство. Они могут рассчитывать на непрерывный стаж и зарплату независимо от заказов.

Главный минус: нет никакой уверенности, что вы будете постоянно востребованы - "блаженное" время покоя может продолжаться неделями. Кроме того, на временной работе вас чаще всего ждут авралы, и нужно будет быстро входить в курс дела, потому что времени на привыкание и адаптацию не будет.

Вы решились…

Взвесив все "за" и "против", вы решили записаться в приходящие бухгалтеры. С чего начать?
Первым делом нужно выбрать кадровую компанию. В некоторых городах эта услуга пока не так широко развита, а в Москве, например, персонал в лизинг набирают несколько десятков кадровых агентств. Естественно, лучше выбирать более известное. Сотрудничая с такой компанией, больше шансов быть задействованным в интересной работе и избежать затяжных простоев. Кроме того, у "акул" кадрового лизинга большая клиентская база, поэтому можно будет выбрать фирму по душе. Заранее ознакомьтесь с условиями, которые предлагают рекрутеры: как будет оплачиваться ваш труд, сможете ли вы самостоятельно определять график работы, выбирать компанию-клиента.

В кадровой компании придется пройти собеседование. Почти в каждом кадровом агентстве есть финансовые рекрутеры, которые смогут проверить ваши профессиональные способности и познания. Кроме того, нужно будет пообщаться и с психологом. Если вы претендуете на работу в иностранной компании, то придется еще пройти языковой тест.

Когда все эти "экзамены" будут сданы, вас занесут в базу кадрового агентства. После этого остается только ждать. В договоре с кадровым агентством будет прописано, в какие часы и по какому телефону вы обязаны ждать звонка от рекрутеров с предложением работы. Возможно, ожидание будет недолгим - агентство заинтересовано в скорейшем привлечении сотрудника к работе, так как получает процент от каждого вашего трудодня.

Следующая >>>

Читайте также