В Татарстане завершился инновационный молодежный HR-проект «Курс молодого карьериста»

14.06.2013

htmlimage Одним из главных партнеров проекта выступила Ассоциация рекрутинговых компаний РТ.
Конкурсный отбор состоял из нескольких этапов, в ходе которых был полностью смоделирован рынок труда.

На первом этапе резюме участников, среди которых победители Международных, Всероссийских и республиканских конкурсов и грантов, были проанализированы и отобраны компанией HeadHunter.

В ходе очного этапа отобранные участники презентовали себя и свои проекты. В компетентное жюри второго этапа вошли: представители органов государственной власти, кадровых и модельных агентств, работодателей, представители молодежных организаций.

Для участников прошедших вторую ступень отбора была организована образовательная сессия, в рамках которой с ними поработали эксперты по имиджу, успешные предприниматели, представители научного сообщества республики, эксперты в различных областях экономики и государственного управления.

Далее отобранные кандидаты были распределены по командам. В течение недели они разработали и реализовали собственные социальные проекты. Кроме того, участники прошли экспресс-стажировку в ведущих компаниях Татарстана, выступающих партнерами проекта.

Николай Ростовцев, заместитель директора по управлению персоналом Отделения «Банк Татарстан» ОАО «Сбербанк России»: «Курс молодого карьериста» позволяет оттачивать навыки, будучи еще студентами, выпускниками и уже искать работодателей, проявлять себя. Проект позволяет «завсетиться» и сделать свой первый шаг в успешной карьере».

Андрей Козлов, директор филиала «Дом.ru» в Казани: «Участие в «Курсе молодого карьериста» стало для компании «Дом.ru» отличным опытом работы с будущими специалистами, позволило новыми глазами взглянуть на предложение рынка труда и оставило неизгладимое впечатление в сердцах сотрудников филиала г. Казань».

Наталья Парфёнова, руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter: «Проект «Курс молодого карьериста» – отличная площадка для встречи работодателей республики с молодыми кадрами. Сейчас это особенно актуально, ведь на рынке труда идет настоящая битва за умы и таланты. Работодатели готовы принимать на работу молодых специалистов, вкладываться в их развитие и обучение. Поэтому, на мой взгляд, у проекта очень важная миссия: помогать компаниям с поиском перспективных сотрудников, а студентам – с поиском компании мечты».

Цель проекта «Курс молодого карьериста» – поддержка талантливой молодежи, обучение ее навыкам построения успешной карьеры, помощь в трудоустройстве и приобретении полезных контактов для реализации молодежных проектов.

Проект проводился при поддержке ОАО «Сбербанк России» - Отделение «Банк Татарстран», ОАО «АИКБ «Татфондбанк», телеком-оператор «Дом.ru», Технополис «Химград», ООО «Азбука цвета», студенческое телевидение UNIVERSMOTRI.ru и других.

С публикациями о проекте Вы также можете ознакомиться на страницах сайта Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь) и сайта Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, а также в группе Молодежного центра планирования карьеры «ВКонтакте».

Справочная информация:
Концепция проекта «Курс молодого карьериста» разработана аспирантом Казанского (Приволжского) федерального университета, лауреатом премии для поддержки талантливой молодежи в 2006 и 2009 гг. М.В. Вавилиным.


Идея проекта в июне 2012 году была представлена на круглом столе «Российская система профессионального образования: возможности для раскрытия личности и подготовки квалифицированных специалистов для инновационной экономики» в городе Коломна.


В заседании круглого стола приняли участие депутаты Государственной Думы РФ, а также представители 47 субъектов Российской Федерации – представители структур государственной власти и местного самоуправления, а также эксперты в области образования и науки. Проект получил положительную оценку и был рекомендован к реализации.

Курс молодого карьериста1 курс молодого карьериста3 курс молодого карьериста 2 курс молодого арьериста4 курс молодого карериста5

Читайте также