Лизинг рабочей силы в России

18.05.2012

МЕНЯЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ

Вывод персонала за штат (staff leasing) — новая услуга кадровых агентств на российском рынке труда. Это не ноу-хау российских рекрутеров. Ветер, как и во многих остальных случаях, дует с Запада. Там такой услугой давно и часто пользуются компании из различных сфер бизнеса

Что же означает вывод персонала за штат? Представим ситуацию, когда вашему предприятию для работы над новым проектом необходимы дополнительные сотрудники. Но ваши штаты укомплектованы, что называется, "под завязку", и увеличить их вы не можете. Здесь вам на помощь и приходит кадровое агентство. Оно берет к себе в штат сотрудников, которые в действительности будут работать на вашем предприятии. Таким образом, агентство становится фактическим работодателем для вашего персонала. Оно берет на себя функции вашей бухгалтерии и отдела кадров: принимает людей на работу, подписывая с каждым из них срочный трудовой договор, производит расчет и выплату заработной платы, бонусов, премий, а также пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск через индивидуальные банковские счета, при необходимости увольняет сотрудников. Рекрутеры также подменяют предприятие-клиента в общении с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ежемесячно отчисляя установленные налоги с фонда заработной платы и производя другие выплаты, определенные российским законодательством

Вывести за штат можно не только вновь набираемый персонал, но и тех сотрудников, которые уже работают на предприятии. Например, одна из фирм передала рекрутерам всех своих менеджеров по продажам, другая — службу reception. Количество выводимых за штат тоже не имеет значения: это может быть и один человек, и большая группа сотрудников

Преимущества, которые получает работодатель, пользующийся такой услугой, несомненны

Сохраняя за собой непосредственное руководство работой сотрудников, предприятие значительно сокращает объем своих административных и бухгалтерских функций, освобождается от обязательств по трудовым отношениям с выведенным за штат персоналом. Staff leasing дает возможность более гибко подходить к использованию рабочей силы: не перегружая штат, можно обеспечивать то количество сотрудников, которое необходимо для выполнения реального объема работ

ОПЕРАТИВНОСТЬ + КОНТРОЛЬ

Предположим, вашей компании необходимо быстро набрать много сотрудников. Кстати, такая ситуация — не редкость на возрождающихся крупных российских предприятиях (например, весной и летом на фабриках, производящих мороженое, осенью и зимой, то есть в период, когда москвичи возвращаются с дачных участков и из отпусков, — на хлебобулочных комбинатах, а также на швейных предприятиях, когда те получают большие заказы). Чтобы не перегружать свой отдел по персоналу в период интенсивного набора дополнительных сотрудников, некоторые предприятия обращаются за помощью в рекрутинговые агентства

Из столь сложной ситуации компания предлагает оптимальный выход — свою инновационную программу: организацию в компании клиента своего представительства (partnered staffing). Это может быть один или несколько (в зависимости от масштабов проекта) тщательнейшим образом подобранных профессионалов в области рекрутмента. Их основная задача — сделать процесс подбора персонала для вашего предприятия как можно более удобным, продуктивным и, конечно же, экономичным

Представительство в компании клиента помогает координировать проекты по массовому рекрутменту, специалисты подыскивают, отбирают, интервьюируют и тестируют кандидатов, претендующих на вакансии в компании клиента. Благодаря представительству, руководство компании может в любое время получить максимум информации о ходе проекта и видеть, как он продвигается. Ежедневные и еженедельные отчеты о процессе позволяют клиентам отслеживать стоимость проекта

Все сказанное вовсе не означает, что компания-клиент как бы отстраняется от подбора кадров. Естественно, ее специалисты тоже участвуют в процессе рекрутмента и имеют возможность использовать гибкий график интервью

Благодаря обширной базе данных представитель может быстро найти необходимое количество специалистов. Естественно, в данном случае речь идет не о подборе топ-менеджеров. Чаще всего на временную работу приглашают промоутеров, мерчендайзеров, торговых представителей, продавцов и помощников продавцов, квалифицированных и неквалифицированных рабочих различных специальностей, менеджеров среднего звена на уровне мастеров и бригадиров, а также офисный персонал: секретарей, сотрудников службы reception, переводчиков

Представительство в компании клиента помогает координировать подбор временного персонала в соответствии с ежедневными запросами производства. Но только координацией функции рекрутеров не ограничиваются. Они готовы проводить необходимые тесты и тренинги для персонала, оптимизировать функции временных сотрудников и руководить ими, отслеживая их работу и перемещение, предотвращая тем самым перегрузку штата и необоснованные переработки временных сотрудников

<<< Предыдущая :: Следующая >>>

Читайте также