ГЛАВНАЯ
Подбор персонала
обучение и развитие персонала
Мероприятия агентства
Copyright © ООО "Экспрессус", Казань 2003-2007

Разработка сайта:
интернет-агентство RiTE MEDiA
Дизайн:
Творческая группа "Алга!"
О компанииПоиск работыПодбор персоналаПубликацииКонтактыАРК РТ

Презентационный отчет по салонам сотовой связи

Страницы :: 1:: 2:: 3:: 4

Введение
Казанский  рынок салонов сотовой связи последние несколько лет развивается очень динамично. Это вызвано, прежде всего, увеличением числа пользователей сотовой связи и улучшением экономической ситуации в стране. Относительно небольшие вложения, необходимые для открытия розничного магазина по продаже мобильных телефонов, обуславливают большое количество салонов связи и наличие между ними жесткой конкуренции

Мобильный телефон – технически сложный и дорогостоящий товар. При выборе модели телефона покупатели затрачивают достаточно много усилий для поиска информации и оценки различных вариантов покупки. В связи с этим особую важность для покупателя имеют качество обслуживания и удобство торгового зала для совершения обдуманной покупки

В данном исследовании мы приводим сравнительный анализ качества обслуживания в казанских салонах сотовой связи следующих компаний:

"Беталинк", "Евросеть", "Мобус", "Связной", "Ультра"

В данном варианте исследования мы не претендуем на полноту информации о рынке салонов сотовой связи. Задача этого материала – показать на примере, как выглядит один из вариантов отчета (простейший) об исследовании по программе "Тайный клиент"

Рассматриваемые салоны имеют приблизительно одинаковый ассортимент товаров, все они расположены в районе от Московского рынка до остановки Восстания
Оценка салонов проводилась с 3 по 10 января 

1. Методология исследования
В ходе исследования в салоны было совершено 10 оценочных визитов "таинственного клиента", который играл роль "типичного покупателя" (молодая женщина без специфичных требований к обслуживанию)

Покупателем оценивались 2 группы параметров: удобство и состояние торгового зала и работа торгового персонала.  В таблице Вы можете ознакомиться с основными критериями оценки:

 Параметр

 Основные критерии оценки

 А. Торговый персонал
 А 1. Внешний вид
  • Опрятность внешнего вида сотрудников
  • Соответствие стиля одежды имиджу заведения
 А 2. Встреча посетителя
  • Как скоро на посетителя обратили внимание
  • Встретили ли посетителя приветствием
  • Готовность продавца оказать помощь
 А 3. Диалог с посетителем
  • Умение расположить к себе покупателя в начале беседы
  • Уровень знания о товаре
  • Оперативность действий
  • Умение вызвать доверие
 А 4. Использование профессиональных навыков продаж
  • Умение представить товар с лучшей стороны
  • Умение преодолевать возражения
  • Заинтересованность в совершении продажи
  • Умение завершать беседу мотивацией к покупке
     

 А5. Формирование позитивного впечатления при расставании

  • Вежливое прощание
  • Выражение приятностей при прощании
  • Поддержка покупателя
  • Закрепление намерения обратиться в салон повторно
 B. Торговый зал
 B1. Удобство торгового зала
  • Удобство входа
  • Привлекательность оформления экстерьера, интерьера
 B2. Удобство торгового оборудования
  • Информативность ценников
 В3. Состояние торгового зала
  • Чистота и свежесть воздуха
  • Достаточность освещения
  • Уместность и наличие музыкального фона
  • Аккуратность и чистота стен, пола, оборудования

Оценка критериев проводилась в первую очередь по факту их наличия (например, поздоровались или не поздоровались менеджеры салона) и по субъективному восприятию покупателем качества параметра

2. Сравнительная оценка салонов

Внешний вид салона и торгового персонала (Категории А1 и В)

Следующая >>>

  • Таинственный покупатель (mystery shopping, мистери шоппинг)
  • Тайный покупатель


  • Все статьи раздела >
    Возможности сайта
    Поиск сотрудников
    Подбор персонала
    Тайный покупатель
    Видеотренинги
    Советы работодателю
    Полезная информация
    Поиск вакансий
    Поиск сотрудников
    Логин:
    Пароль:
    Работодатель
    Кандидат

    Зарегистрироваться...
  • 06.02.2012. Первый HR-форум Поволжья!
  • 06.02.2012. Все вакансии
  • Вниманию посетителей сайта! В связи со сменой интернет - провайдера возможны ошибки в работе почтового сервера.
  • 1.02.12. Рынок труда. Январь 2012.
  • 30.01.12.Вопросы-ловушки на собеседованиях: как правильно "принять мяч"
  • Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Tatarstan.Net - все сайты Татарстана
    SuperJob: вакансии, резюме, новая работа